假设老家在南城，请指点老板拖欠工资想起诉他但是没有他的身份证号码和家庭住址怎么办

对于老板拖欠工资想起诉但没有身份证号码和家庭住址的情况，您可以采取以下方式应对：
如果您想起诉拖欠工资的老板但缺乏其身份证号码和家庭住址，可以通过以下几种情况来处理：

1. 如果知道老板的姓名和公司名称：可以尝试通过企业注册信息查询其法定代表人身份信息，进而向法院提起诉讼。
2. 如果知道老板的联系方式但无法获取住址：可先向法院起诉，法院可通过公告送达或通过公司地址进行送达。
3. 如果完全不了解老板的个人信息：建议先向劳动监察部门投诉，由其介入调查并协助获取相关信息。
4. 如果公司仍在经营中：可通过公司注册地址作为送达地址，法院通常认可该地址为有效送达地址。
5. 如果公司已注销或停业：需进一步确认是否属于个体工商户，如是，可将经营者作为被告起诉，仍可通过工商登记信息获取其身份信息。
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针对老板拖欠工资但缺乏其身份证和住址的情况，以下法律依据可为您提供支持：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者在与用人单位发生争议后，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。即使没有掌握老板的详细个人身份信息，只要能够确认劳动关系的存在，并能提供用人单位的基本信息，如公司名称、营业执照号等，就可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
此外，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条规定，受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，可以公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。这意味着即使您无法提供被告的详细住址，法院仍可通过公告送达的方式推进诉讼程序。
综上所述，在缺乏老板身份信息的情况下，只要能确认劳动关系及用人单位基本信息，即可依法维权并启动法律程序。
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面对老板拖欠工资但缺乏其身份信息的情况，您可以考虑以下实用行动建议：
1. 向劳动监察部门投诉：这是获取老板或公司信息的有效途径。劳动监察部门有权调查用人单位的用工情况，并协助劳动者获取必要信息。
2. 查询企业工商登记信息：通过国家企业信用信息公示系统，您可以查询到公司的注册地址、法定代表人、统一社会信用代码等关键信息，有助于起诉时提供被告基本信息。
3. 向法院申请公告送达：如果您无法联系到老板或公司负责人，可向法院说明情况，申请公告送达，确保诉讼程序顺利进行。
4. 收集与劳动关系相关的证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤表、工作服、工牌等，这些证据有助于证明劳动关系的存在，是维权的关键。
选择适合的解决方案时，应重点考虑案件的紧迫性、证据的完整性以及是否能通过现有信息启动法律程序。建议在行动前咨询专业律师，以便更高效地推进维权。
如您希望进一步了解如何操作，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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在老板拖欠工资却无法提供其身份信息的情况下，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者因找不到老板而拖延维权时间，超过一年的仲裁时效后，即使最终找到相关证据，也可能丧失胜诉权。
2. 执行难风险：即使通过诉讼获得胜诉判决，若无法准确掌握老板或公司的财产信息，可能导致判决无法执行，工资难以追回。例如，某员工起诉后胜诉，但由于未掌握公司账户信息，导致无法实际获得赔偿。
上述风险提醒我们，在维权过程中应尽早采取行动，及时收集证据并寻求法律帮助，以提高维权成功率。
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