下班被撞伤算工伤吗

下班途中被撞伤是否算工伤需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里关键在于责任认定。若职工在交通事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，那么符合上述条件，可认定为工伤。例如，职工正常下班走在人行道上，被一辆闯红灯的机动车撞伤，职工无责任，这种情况就很可能被认定为工伤。
但如果职工在事故中负主要责任甚至全部责任，比如职工因闯红灯、逆行等严重违反交通规则行为导致被撞，那就不能认定为工伤。
所以，下班被撞后，要及时报警，由交警部门出具事故责任认定书。若对责任认定有异议，可在规定时间内申请复核。之后，按照所在单位要求及时提交工伤认定申请材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等，由劳动保障行政部门进行工伤认定审核。
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关于下班被撞伤算工伤吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
下班途中被撞伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
1. 认定情形：
如果是在合理时间、合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。例如，正常下班走常走路线，被闯红灯的车辆撞伤，且本人不负主要责任，这种情况可认定为工伤。
若符合上述条件，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 非认定情形：
若本人对事故负主要责任或全部责任，比如自己违规逆行导致被撞，就不算工伤。
若不是交通事故等特定事故类型，如被他人故意打伤等，也不属于工伤范畴。
3. 申请工伤认定需准备材料：
工伤认定申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
总之，下班被撞伤能否算工伤关键看是否符合法定情形及责任划分，按规定程序申请认定。
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下班途中被撞伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
1. 若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如被闯红灯的车辆撞伤，且本人不承担主要责任，这种情况可认定工伤。
2. 若本人对事故负主要责任或全部责任，如因自身闯红灯被撞，则不算工伤。
3. 此外，需是合理的下班途中路线。比如因工作需要绕路去办了点公事再回家途中受伤，也可能被认定为工伤；但若是下班后去很远的地方办私事，途中受伤一般不算工伤。
总之，关键在于是否符合“非本人主要责任的交通事故”以及是否在合理下班途中这两个条件来确定是否算工伤。
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下班途中被撞伤是否算工伤，需要依据具体情况来判定。
如果是在合理的下班路线上，且是被非本人主要责任的交通事故所撞伤，那么这种情况通常算工伤。例如，小王每天下班后会按照固定的路线乘坐公交车回家，在下车后步行回家的途中，被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，经交警认定，汽车司机负主要责任，小王无责任，这种情况下小王所遭受的伤害就属于工伤。
但要是不符合上述条件，比如在下班途中因自身主要责任导致的交通事故受伤，或者走了不合理的路线而被撞伤等，就不能认定为工伤。像小李下班后为了绕路去见朋友，在一条偏僻的小路上被一辆摩托车撞倒，经认定小李自己负主要责任，这种情况下小李的受伤就不属于工伤范畴。所以，下班被撞伤是否算工伤，关键在于事故发生的具体情形是否符合工伤认定的相关规定。