劳动合同法违约金赔偿标准规定多少钱

法律分析：
（1）服务期违约金方面，当用人单位为劳动者投入专项培训费用进行专业技术培训并设置服务期后，若劳动者在服务期内违约，需支付违约金。其数额受限制，既不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的费用。比如企业花大价钱送员工去专业机构培训，约定服务期，员工提前离职就可能要支付相应违约金。
（2）竞业限制违约金方面，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，劳动者违反该约定时，需按约定支付违约金，以补偿用人单位损失，具体金额由双方协商确定。
（3）除上述两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设置违约金。

提醒：劳动者在签订劳动合同时，要仔细分辨服务期和竞业限制条款，明确自身义务和可能承担的违约金责任；用人单位也应依法依规设置违约金条款。如有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动合同中，用人单位仅能在服务期和竞业限制两种情形下与劳动者约定违约金，其他情形不得约定由劳动者承担违约金。服务期违约金适用于用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约需按约定支付，数额有限制；竞业限制违约金适用于双方约定竞业限制条款，劳动者违约按约定支付，具体数额由双方定以弥补损失。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确可约定违约金的情形，依法依规在合理范围内与劳动者约定违约金，避免因违法约定导致约定无效。
-劳动者要清楚自身权益，对于用人单位不合理的违约金约定敢于拒绝，遇到纠纷可通过合法途径维护权益。
-双方签订劳动合同时，仔细审查违约金条款，确保符合法律规定，避免后续产生争议。
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结论：
劳动合同仅在服务期和竞业限制两种情形下可约定劳动者承担违约金，其他情形用人单位不得与劳动者约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期后，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有相关限制。另外，在用人单位与劳动者约定竞业限制条款的情况下，劳动者违反约定的，要按约定支付违约金，数额由双方确定以弥补单位损失。这两种情形明确了用人单位可与劳动者约定违约金的范围，除此之外的约定是不被法律允许的。若劳动者遇到用人单位在非这两种情形下约定违约金的情况，自身权益可能受到侵害。若对此有疑问或遭遇相关纠纷，可向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。
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（一）用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确知晓仅服务期和竞业限制两种情形下可约定违约金，避免在其他情形设置违约金条款，否则可能导致该条款无效。
（二）若涉及服务期违约金，用人单位要留存好为劳动者提供专项培训费用的相关凭证，如培训发票等，同时合理计算服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来确定违约金数额。
（三）对于竞业限制违约金，用人单位和劳动者应根据实际可能造成的损失合理约定违约金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期违约金，第二十三条涉及竞业限制违约金相关内容。
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1.劳动合同里，只有两种情况能约定违约金。服务期违约金：单位给劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约，要按约定付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
2.竞业限制违约金：单位和劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约，按约定付违约金，具体数额双方定，用于弥补单位损失。
3.除这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。