用人单位经济补偿标准是多少

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。精确到月，满一年计一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月计半个月。
（二）明确劳动者月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）对比月工资和当地上年度职工月平均工资三倍。若月工资高于后者，按后者三倍支付，且支付年限最高不超十二年；若未超过，按正常月工资计算。
（四）用确定好的工作年限乘以对应的月工资得出经济补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
用人单位支付经济补偿依据劳动者在本单位工作年限和月工资计算，有相应标准和限制。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。如工作3年2个月，月工资5000元，经济补偿为17500元；月工资20000元，当地上年度职工月平均工资5000元，经济补偿按15000元计算。了解这些法律规定，能让劳动者在面临劳动合同解除或终止时更好维护自身权益。如果在实际情况中遇到经济补偿计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位支付经济补偿与劳动者在本单位工作年限紧密相关，工作年限的计算有明确标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为保障劳动者在单位工作一定时间后应得的经济权益。
（2）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年，避免过度补偿。
（3）通过举例能更清晰地理解计算方式。如工作3年2个月，正常月工资按实际计算；高工资时则按规定上限计算。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资水平，用人单位应依法准确计算经济补偿，不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士分析。
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1.用人单位支付经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年。
2.对于用人单位，要准确核算劳动者工作年限和工资标准，严格按照法律规定支付经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。
3.对于劳动者，要了解自身权益，清楚经济补偿的计算方式，当权益受损时及时通过合法途径维权。
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1.用人单位支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.比如工作3年2个月，月工资5000元，补偿17500元；月工资20000元，当地平均工资5000元，按15000元算补偿。