入职10年以上辞退赔偿多少

法律分析：
（1）入职10年以上被辞退时，赔偿情况有多种。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以入职10年以上，经济补偿至少是10个月工资，赔偿金至少是20个月工资。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位支付经济补偿，最少为10个月工资。
（3）若因劳动者过错致用人单位合法解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
（4）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。

提醒：被辞退时要先明确辞退性质，不同情形赔偿不同。情况复杂时建议咨询专业人士分析。
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（一）若被违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿至少10个月工资，赔偿金至少20个月工资。
（二）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，和单位沟通，要求其支付至少10个月工资的经济补偿。
（三）若认为单位以自身过错合法解除合同不合理，可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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入职10年以上被辞退，赔偿有不同情况：
违法辞退，单位需按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。入职10年以上，经济补偿至少10个月工资，赔偿金至少20个月。
合法辞退且符合补偿情形，单位支付经济补偿，至少10个月工资。
劳动者过错致合同合法解除，单位无需赔偿。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
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结论：
入职10年以上被辞退，赔偿情况分三种。违法辞退，赔偿金至少20个月工资；合法辞退且符合补偿情形，经济补偿至少10个月工资；劳动者过错致合法解除，无补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。入职10年以上，经济补偿至少是10个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少20个月工资。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位支付经济补偿，最少也是10个月工资。而劳动者存在过错导致用人单位合法解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到入职多年被辞退却不知如何处理赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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入职10年以上被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，入职10年以上，经济补偿至少10个月工资，赔偿金至少20个月工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位支付经济补偿，至少10个月工资。劳动者过错致用人单位合法解除劳动合同的，无需支付补偿或赔偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时了解自身被辞退的原因和性质，判断是否应获得赔偿。
2.收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便维护自身权益。
3.若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。