被裁n+1是按过去12月平均工资吗

法律分析：
（1）被裁时“N+1”赔偿里的“N”，依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定，该工资为应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）当劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算“N”。
（3）若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资确定“N”。
（4）“+1”代通知金以劳动者上一个月的工资标准计算。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，以便准确计算赔偿数额。不同案情计算方式或有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.被裁时“N+1”赔偿里的“N”代表劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此工资为应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。“+1”代通知金按上一个月工资标准计算。
2.对于劳动者而言，要留存好工资条、银行工资流水等证明收入的材料，以便在计算赔偿时准确确定“N”和“+1”的金额。企业应严格按照法律规定计算赔偿，避免引发劳动纠纷。当遇到赔偿计算纠纷时，双方可先协商，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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1.被裁“N+1”赔偿里的“N”，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。这里工资是应得工资，含计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.若前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算。工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.“+1”代通知金计算基数是上一个月工资标准。
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结论：
被裁时“N+1”赔偿中，“N”月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定，为应得工资，含多种货币性收入；低于当地最低工资标准按其计算，工作不满十二个月按实际月数算；“+1”代通知金按上一个月工资标准计算。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位在裁员时给予“N+1”赔偿有明确计算方式。“N”的计算以应得工资为依据，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等，这样能更全面地体现劳动者的收入情况。当平均工资低于当地最低工资标准时按其计算，保障了劳动者的基本权益。工作不满十二个月按实际月数计算，合理反映劳动者实际工作期间的收入水平。“+1”代通知金按上一个月工资标准计算，能及时弥补用人单位未提前通知给劳动者带来的损失。如果遇到裁员赔偿计算方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）计算“N”时，明确工资范围为应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（二）计算“+1”代通知金时，以劳动者上一个月的工资标准为计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。