被公司开除工资多久才能拿到

法律分析：
（1）用人单位在解除劳动合同时，原则上需一次性付清劳动者工资。这意味着公司开除员工时，当场结算并支付工资是法定要求，能保障员工及时获得应得报酬。
（2）若双方对工资支付时间另有约定，只要约定合理合法，就应按约定执行。这体现了一定的意思自治，但约定必须在法律框架内。
（3）若公司未按时支付工资，此行为违法。员工有多种维权途径，首先可与公司协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。

提醒：
员工遇到公司不按时支付工资情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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用人单位开除员工时，按法律规定需在解除劳动合同时一次性付清工资，也就是要当场结算并支付。若双方有合理合法的支付时间约定，则按约定执行。公司未按时支付工资属违法行为。
1.解决措施：员工面对公司未按时支付工资情况，可先与公司协商，要求及时支付工资。
2.投诉途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.仲裁赔偿：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求公司支付工资外，还可要求相应赔偿。
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1.用人单位解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。也就是说，公司开除员工，要当场结算并支付工资。

2.若双方约定了支付时间，只要约定合理合法，就按约定来。

3.公司未按时支付工资违法。员工可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，要求公司支付工资与赔偿。
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结论：
用人单位开除员工时应当场结算并支付工资，若有合理合法的支付时间约定则按约定执行，未按时支付工资属违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在解除劳动合同时需一次性付清劳动者工资，也就是说公司开除员工时当场结算支付工资是法定要求。不过，若双方对支付时间有其他合理合法的约定，就按约定来。若公司未按时支付工资，这就违反了法律规定。员工遇到这种情况，可先与公司协商要求及时支付，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时可要求公司支付工资及相应赔偿。如果您在劳动工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位解除劳动合同时，通常要当场结算并付清劳动者工资。
（二）若双方对支付时间有合理合法的约定，按约定执行。
（三）公司未按时支付工资违法，员工可先与公司协商，要求及时支付。
（四）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
（五）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。