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退休金计算受多种因素影响，单位和灵活就业的缴纳方式可能导致差异。
分析：退休金的具体数额受缴费年限、缴费基数、缴纳方式（单位缴纳或个人灵活就业缴纳）以及当地社保政策等多种因素影响。在单位缴纳社保时，通常单位会承担一部分费用，个人承担另一部分，而灵活就业者则需自行承担全部费用。此外，单位缴纳的社保可能包含更多的险种，如失业保险、工伤保险等，这些也可能间接影响退休金的计算。因此，仅凭缴纳社保的年限（单位12年，灵活就业3年）无法直接判断退休金是否一样。
提醒：若发现退休金计算结果与预期有较大出入，或存在社保缴纳记录不清、退休金被克扣等情况，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，退休金计算问题通常可以通过以下方式处理：一是咨询当地社保局或人社部门，了解具体的退休金计算规则和流程；二是寻求专业律师的帮助，对退休金计算进行法律评估，确保个人权益不受侵害；三是通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
选择方式：
对于一般的退休金计算疑问，建议先咨询社保局或人社部门，这是最直接且官方的途径。若对官方答复有疑问或不满，再考虑寻求律师帮助。劳动仲裁或诉讼途径通常作为最后手段，适用于争议较大且无法通过协商解决的问题。
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具体操作：
1. **咨询社保局或人社部门**：携带个人身份证、社保卡等相关证件，前往当地社保局或人社部门咨询窗口，详细了解退休金计算的具体规则、流程及所需材料。
2. **寻求律师帮助**：若对社保局或人社部门的答复有疑问或不满，可咨询专业律师。律师将根据个人情况，对退休金计算进行法律评估，并提供相应的法律建议或代理服务。
3. **劳动仲裁或诉讼**：若与单位或社保局就退休金计算问题存在争议，且无法通过协商解决，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据材料，如社保缴纳记录、工资单等，以证明个人权益。

请注意，以上操作均需根据个人实际情况和当地法律法规进行，建议在专业人士的指导下进行。
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