公司犯经济罪会追究谁的责任

（一）对于公司高层，日常要建立健全内部合规制度，加强对公司经营活动的监督管理，避免做出可能导致经济犯罪的决定、授意等行为，防止自身成为直接负责的主管人员。

（二）对于普通员工，要积极了解公司业务流程和相关法律法规，在工作中保持谨慎，对于明显违法违规的指令坚决拒绝执行，避免因参与具体犯罪行为且起较大作用而被认定为其他直接责任人员。

（三）无论是主管人员还是普通员工，若发现公司有经济犯罪迹象，应及时向上级反映或向有关部门举报，尽量撇清自己与犯罪行为的关联。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
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公司要是犯了经济罪，一般会采用双罚制。不仅要对单位判处罚金，还要追究直接负责的主管和其他直接责任人的刑事责任。

直接负责的主管，就是在单位犯罪里起到决定、批准等关键作用的人，大多是主管领导。其他直接责任人，是具体实施犯罪且作用较大的，可能是管理人员，也可能是普通职工。

判断时，重点看在犯罪中的参与、主观故意和实际作用。没参与、不知情的，通常不会被追责。
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结论：
公司犯经济罪实行双罚制，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑责，未参与、不知情人员通常不被追责。
法律解析：
公司经济犯罪的双罚制是法律明确规定的。直接负责的主管人员，像单位主管领导，在犯罪里有决定、批准等关键作用；其他直接责任人员，涵盖经营管理人员或普通职工等，在犯罪实施中发挥较大作用。在认定时，要依据人员在犯罪行为中的参与程度、主观故意以及实际作用等多方面判断。比如，公司高层授意实施经济犯罪行为，那该高层就是直接负责的主管人员；而具体执行且起到关键推动作用的员工，属于其他直接责任人员。但如果有人确实没参与犯罪活动，也毫不知情，按照法律规定是不会被追究责任的。要是大家在这方面有疑惑，或者面临相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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公司经济犯罪实行双罚制，旨在全面追究责任，维护市场秩序和法律公平。这一制度合理且必要，单位作为犯罪主体，通过判处罚金使其为违法付出代价；追究相关人员责任，能精准打击实际操控和实施犯罪的个体。

为更好落实双罚制，有以下建议：
1.明确界定直接负责的主管人员和其他直接责任人员范围，细化认定标准，避免模糊地带。司法实践中，应依据具体案件事实，清晰区分责任，确保责任追究准确。
2.对于参与程度、主观故意及实际作用的认定，要制定详细考量规则。通过证据收集、分析，客观判断相关人员在犯罪中的角色，避免主观随意性。
3.对于确实未参与、不知情的人员，建立有效证明机制。让其能及时提供证据自证，保障无辜者合法权益，防止责任扩大化。
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法律分析：
（1）公司经济犯罪实行双罚制，这是基于单位犯罪的特殊性。单位作为一个组织体，有独立的决策和运营机制，双罚制能够全面打击犯罪行为。
（2）明确直接负责的主管人员范围，因其在单位决策层面有重要影响力，他们的行为引导了犯罪走向。
（3）界定其他直接责任人员，强调在具体实施犯罪环节起较大作用，涵盖多种身份人员，体现法律对犯罪参与行为的全面考量。
（4）认定相关人员责任看参与程度等因素，遵循主客观相统一原则，确保责任追究合理公平。对于未参与不知情人员不追责，保障合法权益。

提醒：
公司人员要明确自身职责界限，避免参与经济犯罪活动。若涉公司经济犯罪被调查，及时咨询律师，厘清是否存在相关责任。