自动离职后公司可以不发工资吗

结论：
自动离职后公司不可以不发工资，劳动者有权获得相应报酬，若公司以自动离职为由不发工资，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，自动离职只是解除劳动合同的一种方式，不影响劳动者取得劳动报酬。若劳动者自动离职给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，但要承担举证责任，且扣除工资不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。当公司以自动离职为由不发工资时，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到了难题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.自动离职后公司不可以不发工资，劳动者付出劳动就有权获得报酬，这受法律保护。自动离职作为劳动者解除劳动合同的方式，不影响其取得劳动报酬的权利。
2.若劳动者自动离职给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，但要承担举证责任，且扣除工资不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
3.若公司以自动离职为由不发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动者遇到此类情况要积极主动依法维权，保障自己应得的劳动报酬。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动就有权获得报酬，自动离职只是解除劳动合同的方式，不影响获取劳动报酬的权利，公司不能以自动离职为由不发工资。
（2）若劳动者自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要承担举证责任。同时，单位扣除工资不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（3）当公司以自动离职不发工资时，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者自动离职应依法进行，避免给单位造成不必要损失。若遇公司不发工资情况，要及时收集证据维权。
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（一）劳动者自动离职公司必须发工资，劳动者付出劳动就应获报酬，自动离职不影响拿工资权利。
（二）若劳动者自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要承担举证责任，且扣除工资不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（三）公司以自动离职为由不发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.自动离职，公司也得发工资。劳动者付出劳动，获取报酬受法律保护，自动离职不影响拿工资。
2.若自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要举证。扣除工资不超当月20%，剩余工资低于当地最低标准的，按最低标准支付。
3.公司以自动离职为由不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。