劳动合同法中关于解除劳动合同的具体规定

《劳动合同法》对解除劳动合同有明确规定。
协商解除方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除的，需向劳动者支付经济补偿。
劳动者单方解除情形如下：
1. 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可解除。
2. 即时解除：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可即时解除，用人单位需支付经济补偿。
3. 无通知解除：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除，无需事先告知用人单位，用人单位还需支付经济补偿。
用人单位单方解除情形如下：
1. 过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 非过错性解除：有劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。
3. 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形，需支付经济补偿。
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关于劳动合同法中关于解除劳动合同的具体规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
《劳动合同法》中关于解除劳动合同有以下具体规定：
一、协商解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
二、劳动者单方解除
1. 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
2. 即时解除：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。
三、用人单位单方解除
1. 过错性解除：劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 非过错性解除：有劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 经济性裁员：用人单位符合法定条件进行经济性裁员，需支付经济补偿。
四、不得解除的情形
女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依照非过错性解除和经济性裁员的规定解除劳动合同。
总之，解除劳动合同需遵循法定程序和条件，以保障双方合法权益。
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1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订解除协议，明确解除原因、时间及相关补偿等事项。
2. 劳动者单方解除：
预告解除：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。
即时解除：用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除。
3. 用人单位单方解除：
过错性解除：劳动者严重违反规章制度等，用人单位可即时解除，无需支付经济补偿。
非过错性解除：因劳动者患病等不能胜任工作等情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。
经济性裁员：企业符合法定条件，提前三十日向工会或全体职工说明情况等，可裁减人员，应支付经济补偿。
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《劳动合同法》对解除劳动合同有着细致且明确的规定。
劳动者若想解除劳动合同，一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位。比如小李在一家公司工作，他若想离职，就得提前三十天把辞职信以书面形式交给公司。若在试用期内，则需提前三日通知用人单位，小张处于试用期，只需提前三天告知公司自己要离职。
而用人单位解除劳动合同，有多种情形。当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可解除合同。像小王经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司便有权解除与他的劳动合同。还有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位也可解除。小赵工作能力不足，经过多次培训和岗位调整后，还是无法胜任工作，公司就可以依法解除劳动合同。
此外，用人单位经济性裁员等情况也符合解除劳动合同的规定，但需满足一定条件并履行相应程序，以保障劳动者的合法权益。总之，《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定，旨在平衡用人单位和劳动者双方的权益，确保劳动关系的依法有序解除。