工资突然不发了怎么处理好

（一）先和用人单位沟通协商，弄清楚不发工资的原因，让单位说明支付工资的时间，同时保留好沟通记录。

（二）如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，之后劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.当工资突然不发时，劳动者应通过合法途径积极维护自身权益。可先与单位沟通协商，协商无果再借助劳动监察部门、仲裁委员会及法院解决。
2.具体解决措施如下：
-第一步是与用人单位沟通协商，了解工资不发的原因，要求单位说明支付时间，并保留好沟通记录。
-若协商不成功，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
工资突然不发，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤合法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资突然不发，劳动者先与用人单位沟通协商，保留记录，这是和平解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料，能促使劳动监察部门责令单位限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提出书面申请，是进一步维权的手段。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者遇到工资不发的情况，应积极运用这些合法途径维护自身权益。若在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工资突然不发时，劳动者与用人单位沟通协商是首要步骤。通过此方式了解不发工资原因，要求明确支付时间并保留记录，能为后续维权提供依据。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况存在差异，维权时要注意保留关键证据。若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.当工资突然停发，先和用人单位沟通，问清原因并让其给出支付时间，同时保留聊天记录。

2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，由他们责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，合法维权要回工资。