工厂拖欠工资该如何处理

法律分析：
（1）与工厂协商是解决拖欠工资问题最便捷的方式，直接与工厂沟通，明确表达支付工资的诉求，这种方式成本低且能快速解决问题。

（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。若工厂逾期不支付，劳动者可获得加付赔偿金，这为劳动者维权提供了有力保障。

（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议但工厂不履行，可申请仲裁，这种方式相对温和，能在一定程度上维护双方关系。

（4）直接申请劳动争议仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁具有专业性和权威性，能有效解决纠纷。

（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，借助司法判决要求工厂支付工资。

提醒：劳动者维权要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂自行协商，明确表达支付拖欠工资的诉求，这是最简便的解决办法。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若工厂不履行调解协议，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。

（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，依靠法律判决让工厂支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工厂拖欠工资，劳动者可按以下方式维权：
一是与工厂协商，这是最省事的办法，能要回工资最好。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令工厂限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请调解，若工厂不履行调解协议，可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，要在规定时效内交书面申请。
五是对仲裁结果不服，除特殊情况，可起诉，让法院判决工厂支付工资。
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结论：
工厂拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与工厂之间存在劳动关系，工厂有按时支付工资的义务。当工厂拖欠工资时，与工厂协商是最便捷的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。申请调解达成协议后工厂不履行可仲裁，也可直接申请仲裁，但要在规定时效内提交书面申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外能向法院诉讼，通过法律判决让工厂支付工资。如果您在处理工厂拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动者遇工厂拖欠工资，可多途径解决。优先选择与工厂协商，此为便捷解决方式。若协商不成，可通过以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付拖欠工资；若工厂逾期不支付，会加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后工厂不履行，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，通过法律判决让工厂支付工资。