欠农民工钱不给应该找谁解决

法律分析：
（1）劳动监察部门具有监督用人单位工资支付情况的权力，通过其介入能有效促使欠薪单位支付工资，对违规单位进行处罚，这是一种较为直接且有力的行政手段。
（2）劳动争议调解组织能为双方搭建沟通平台，达成和解协议，这种方式较为温和，有利于维护双方关系，且程序相对简便。
（3）劳动争议仲裁委员会的仲裁具有法律效力，若用人单位不执行，可通过法律手段强制执行。
（4）向人民法院提起诉讼是维护权益的最后司法保障，能确保劳动者的合法诉求得到公正裁决。
（5）向当地政府部门反映情况，借助政府的协调力量，推动问题解决。

提醒：
解决欠薪问题要注意收集保留相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂情况，建议咨询以获取具体分析。
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（一）找劳动监察部门：劳动监察部门可监督检查用人单位，责令其支付工资，还能对违法单位依法处罚。
（二）申请调解：向劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成和解协议。
（三）申请仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以裁决要求单位支付工资。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（五）反映情况：向当地政府部门反映，请求协调解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
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1.找劳动监察部门。他们能监督用人单位，责令其支付工资，还可依法处罚违法行为。

2.申请调解。可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请，促使双方和解。

3.申请仲裁。调解不成，可向仲裁委申请，通过裁决要求单位付工资。

4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉维权。

5.向政府反映。请求政府部门协调解决欠薪问题。
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结论：
欠农民工钱不给，可通过找劳动监察部门、申请劳动争议调解、申请仲裁、提起诉讼以及向当地政府部门反映等途径解决。
法律解析：
劳动监察部门依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，有权对用人单位进行监督检查，一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，可责令其支付工资，还能依法对其进行处罚。劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，可促使双方达成和解协议。若调解不成，劳动争议仲裁委员会会依据相关法律进行仲裁裁决，要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。向当地政府部门反映也是合理途径，政府会协调解决问题。如果农民工在遇到欠薪问题时，不知如何选择合适的解决途径，或者在处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠农民工工资是违法行为，侵害了农民工的合法权益。农民工可通过多途径维权。
1.找劳动监察部门。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令支付工资并依法处罚其违法行为。
2.申请调解。可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，推动双方达成和解。
3.申请仲裁。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法途径维权。
5.反映情况。向当地政府部门反映，请求协调解决。

建议农民工及时收集劳动合同、工资条等证据，以便更顺利维权。