签了不符合劳动法的合同有效吗

法律分析：
（1）签了不符合劳动法的合同，并非整体都失去效力。当合同里部分条款违背法律强制性规定时，仅这部分条款无效，其他条款依旧具有效力。
（2）依据法律，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为是无效的。若合同内容违反劳动法律法规中关于劳动者基本权益保障、工作时间、最低工资标准等强制性规定，该条款自始至终都不具有效力。
（3）劳动者在面对合同中有无效条款的情况时，可先与用人单位协商修改。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者签订劳动合同时要仔细审查条款，发现问题及时与单位沟通。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）确认合同中无效条款：仔细对照劳动法律法规，明确合同里违反强制性规定的部分，如工作时间超长、工资低于当地最低工资标准等。
（二）与用人单位协商：以平和理性的态度与单位沟通，提出修改无效条款的要求，争取达成双方都能接受的结果。
（三）投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
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1.签了不符劳动法的合同，并非全无效。若部分条款违法，仅该部分无效，不影响其他条款。
2.法律规定，违反强制性规定的民事行为无效。如合同涉劳动者权益、工时、工资标准等违法，该条款自始无效，像工资低于当地标准，此条款无效。
3.劳动者可与单位协商改无效条款，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
签了不符合劳动法的合同并非全部无效，违反法律强制性规定的部分条款无效，其他条款仍有效，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。在劳动合同里，若部分条款违反劳动法律法规中保障劳动者基本权益、工作时间、最低工资标准等强制性规定，该部分条款自始无效，不过不影响其他合法条款效力。例如合同约定工资低于当地最低工资标准，此工资条款就是无效的。当遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商修改无效条款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在劳动合同方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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签了不符合劳动法的合同并非全部无效，若部分条款违反法律强制性规定，仅该部分无效，不影响其他条款效力。依据法律，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效，当合同内容涉及劳动者基本权益保障、工作时间、最低工资标准等违反劳动法律法规强制性规定时，这些条款自始无效，像工资低于当地最低工资标准的条款就会无效，但合同其他合法条款依然有效。
1.与用人单位协商，尝试对无效条款进行修改，达成双方认可的新协议。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和检查。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。