拖欠工资应该到哪里去告

劳动者遭遇拖欠工资，可这样维权：
一是向劳动行政部门投诉，可到当地劳动监察大队。该部门有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时备好仲裁申请书、身份证明和证据材料，由仲裁委裁决单位支付工资。
三是有工资欠条且无其他争议，可直接去法院起诉，凭欠条追讨工资。
维权时要收集劳动合同、工资条等证据。
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结论：
劳动者遭遇拖欠工资，可向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有工资欠条且无其他争议时可直接向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动行政部门对用人单位工资支付情况有监管权，责令限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委可根据证据材料裁决用人单位支付工资。若有工资欠条且无其他争议，直接向法院起诉能快速追讨工资。劳动者维权要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者遭遇拖欠工资可通过多途径维权。劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院是主要维权渠道。

1.向劳动行政部门投诉，可到当地劳动监察大队，其有权责令单位限期支付工资，逾期支付会加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据材料，由仲裁委裁决单位支付工资。
3.有工资欠条且无其他争议，可直接向法院提起诉讼追讨工资。

建议劳动者维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是有效的维权途径，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，这能给用人单位一定压力促使其支付工资。
（2）申请劳动仲裁，通过提交仲裁申请书、身份证明和相关证据材料，由仲裁委进行裁决，仲裁具有专业性和权威性，能依法保障劳动者权益。
（3）有工资欠条且无其他争议时，直接向法院起诉可快速追讨工资，凭借欠条能简化诉讼流程。
同时，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为维权提供有力支撑。

提醒：
劳动者维权要注意证据的真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遭遇拖欠工资，劳动者可先向当地劳动监察大队进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付用人单位需加付赔偿金。
（二）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据材料，由仲裁委裁决用人单位支付工资。
（三）若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接凭借欠条向人民法院提起诉讼追讨工资。
此外，劳动者维权时需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。