企业剥夺员工休息权怎么办

法律分析：
（1）企业剥夺员工休息权属于违法行为，员工有多种合法途径维权。与企业协商是较为温和的方式，员工明确指出企业违法，要求保障休息权和支付加班报酬，若企业意识到问题，可能主动解决。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法对企业进行调查，责令其改正并依法处理，能有效促使企业遵守法律规定。
（3）申请劳动争议仲裁需员工准备好劳动合同、考勤记录等证据，仲裁机构会根据证据裁决企业承担责任，如支付加班费、安排补休等。
（4）若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院进行最终审理和判决。

提醒：
员工维权时要注意收集保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业协商，向企业表明其剥夺休息权的行为违法，要求保障自身休息权并获得加班报酬。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由该部门责令企业改正并依法处理，其有权对企业调查和处罚。

（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的证据，仲裁机构会裁决企业承担责任，如支付加班费、安排补休等。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.企业剥夺员工休息权，员工可先与企业协商，说明其行为违法，要求保障休息权和支付加班费。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚企业，责令改正。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要准备好劳动合同、考勤记录等证据。仲裁机构会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，由法院审理判决。
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结论：
企业剥夺员工休息权，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、对仲裁结果不服向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》等相关法律明确保障劳动者的休息权和获得加班报酬的权利。企业剥夺员工休息权的行为违反了法律规定。当员工遭遇此类情况，与企业协商是较为温和的解决方式，可直接要求企业保障休息权和支付加班报酬。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权对企业进行调查和处罚，责令其改正。申请劳动争议仲裁时，员工需准备好如劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的证据，仲裁机构会依法裁决企业承担支付加班费、安排补休等责任。若员工对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若您在企业休息权保障方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工面对企业剥夺休息权，可通过多途径维权。当企业剥夺员工休息权，员工应积极采取合法手段维护自身权益。
1.先尝试与企业协商，明确指出企业行为违法，要求保障休息权并支付加班报酬，此为解决问题的温和方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令企业改正并依法处理，能对企业进行调查和处罚。
3.还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需准备好劳动合同、考勤记录等证明加班事实的证据，仲裁机构会依法裁决企业承担责任。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

建议员工在日常工作中注意保留相关证据，遇到问题及时采取行动，维护自身合法权益。