实习期间离职没发工资怎么办

（一）在校学生实习
1.与单位未建立劳动关系，先和单位协商要实习报酬。
2.协商不成，收集实习协议、工作记录、考勤表等证据，去法院起诉追讨报酬。

（二）已毕业实习
1.按劳动关系处理，先和单位沟通，要求及时支付工资。
2.沟通无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和可能的经济补偿。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.在校学生实习：与单位未建立劳动关系，纠纷不适用劳动法律。先和单位协商要实习报酬，协商不成，收集实习协议、工作记录等证据，去法院起诉追讨。

2.已毕业实习：按劳动关系处理。单位不发工资，先沟通让其支付。沟通无效，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服还能起诉。
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结论：
在校学生实习与单位未建立劳动关系，纠纷不适用劳动法律，协商不成可收集证据起诉；已毕业实习按劳动关系处理，沟通无果可投诉或仲裁，对仲裁不服可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，在校学生实习因未与单位建立劳动关系，其报酬纠纷不适用劳动法律调整。遇到单位不支付实习报酬情况，先协商，协商不成收集证据起诉是合理途径。而对于已毕业人员的实习，因构成劳动关系，单位不支付工资时，可先沟通，沟通不成可通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会解决。劳动监察部门会责令单位限期支付，仲裁可要求工资及经济补偿，且仲裁是诉讼前置程序。若大家在实习报酬方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.实习报酬追讨因实习身份不同处理方式有别。在校学生实习与单位未建立劳动关系，纠纷不适用劳动法律；已毕业实习按劳动关系处理。
2.对于在校学生实习，可先和单位协商支付实习报酬，协商不成，收集实习协议、工作记录、考勤表等证据，向法院起诉追讨。
3.已毕业实习若单位不支付工资，先与单位沟通要求支付。沟通无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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法律分析：
（1）在校学生实习，由于未与单位建立劳动关系，双方纠纷不适用劳动法律。当遇到单位不支付实习报酬时，可先与单位协商解决。协商不成，可收集实习协议、工作记录、考勤表等证据，向法院起诉追讨报酬。
（2）已毕业人员实习按劳动关系处理。单位不支付工资，可先与单位沟通。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
在校学生和已毕业人员实习维权途径不同，遇到报酬问题应先明确自身身份。具体案情因人而异，建议咨询以进一步分析。