十几年前工资还能要到吗

1.十几年前的工资能否讨回，关键看是否超仲裁和诉讼时效。劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算。
2.时效内，劳动者主张自己的权利、求救济或单位同意履行，时效中断并重新计算。
3.超仲裁时效且无中断、中止，仲裁机构可能不受理；诉讼时对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。
4.单位自愿支付后又以时效反悔，法院不支持。建议先收集证据协商，不成再走法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
十几年前的工资能否要到，关键在于是否超过仲裁和诉讼时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算，期间若劳动者主张自己的权利、请求救济或单位同意履行，时效中断并重新计算。

若超过仲裁时效且无中断、中止情况，仲裁机构可能不受理，诉讼中对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。但用人单位自愿支付后反悔，法院不予支持。

为争取权益，可按以下步骤操作：
1.收集存在劳动关系、工资未支付等相关证据。
2.尝试与单位协商，和平解决问题。
3.若协商不成，可考虑通过法律途径解决，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：十几年前的工资能否要到取决于是否超过仲裁时效和诉讼时效。若超时效且无中断、中止情形，维权有难度；若单位自愿支付则不可反悔。
法律解析：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若在时效内劳动者主张自己的权利、请求救济或单位同意履行，时效中断并重新计算。若已超仲裁时效且无中断、中止情况，仲裁机构可能不受理，进入诉讼程序单位以时效抗辩，劳动者可能败诉。但单位自愿支付后又以超时效反悔，法院不予支持。所以建议先收集存在劳动关系、工资未支付等证据，先与单位协商，协商不成走法律途径。若你在索要工资过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）十几年前的工资能否要回，仲裁时效和诉讼时效是关键。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓权利受侵害时起算。
（2）时效可因劳动者主张自己的权利、请求救济或单位同意履行而中断，中断后重新计算。若超过仲裁时效且无中断、中止情况，仲裁机构可能不受理。
（3）进入诉讼程序，对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。但单位自愿支付后又以时效反悔，法院不予支持。
（4）建议劳动者先收集劳动关系、工资未支付等证据，尝试与单位协商，协商不成可走法律途径。

提醒：
收集证据是关键，且要注意时效问题。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断时效情况：确认是否超过仲裁时效和诉讼时效，明确有无中断、中止情形。若存在时效中断情形，收集相关证据，如向用人单位主张自己的权利的聊天记录、向有关部门请求权利救济的书面材料等。
（二）收集证据：积极收集能证明存在劳动关系、工资未支付的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（三）协商解决：携带收集的证据与单位协商，表明诉求。
（四）法律途径：协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。