工厂要工资不给怎么办

工厂欠薪，劳动者可这样维权：
1.与工厂协商付薪，保留好沟通记录。

2.向劳动监察部门投诉，可拨12333或现场投诉，其有权责令工厂限期支付。

3.向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知情一年内提交书面申请。不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。

维权时注意收集合同、工资条、考勤记录等证明材料。
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1.劳动者遇到工厂拖欠工资有多种维权途径且需注意收集证据。工厂拖欠工资侵犯劳动者权益，劳动者可通过合法途径维护自身利益。
2.具体维权途径如下：
-与工厂协商，沟通时保留好记录，争取工厂支付工资。
-向劳动监察部门投诉，可拨打12333热线或到当地劳动监察机构现场投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
3.建议劳动者维权前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障维权顺利进行。
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结论：
工厂拖欠工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权，且维权时需收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂拖欠工资属于违法行为。劳动者与工厂协商保留沟通记录，能为后续维权提供证据。劳动监察部门有职责责令工厂限期支付拖欠工资，拨打12333热线或现场投诉都是有效的投诉方式。劳动争议仲裁需在规定时间内提出书面申请，对仲裁结果不服还可向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资数额，保障劳动者合法权益。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与工厂协商是较为温和的维权方式，劳动者保留沟通记录能在后续环节作为双方协商过的证据，保障自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力责令工厂限期支付工资，这种方式高效且能对工厂形成威慑。
（3）申请劳动仲裁是一种准司法程序。劳动者需在规定的一年时效内提出书面申请，若对仲裁结果不满意，还能在十五日内向法院起诉，进一步维护自身权益。
（4）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，这些能证明劳动关系和工资数额，是维权成功的重要支撑。

提醒：
劳动者维权要注意时效问题，及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂协商时，明确表达支付工资诉求并保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，可拨打12333热线，按提示准确说明工厂拖欠工资情况，也可到当地劳动监察机构现场投诉，配合提供相关信息。
（三）申请劳动仲裁，在规定的一年时效内准备好书面仲裁申请，提交到劳动争议仲裁委员会。对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉。
（四）收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。