公司拖工资3个月会受到什么处罚

1.公司拖欠工资3个月，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%~100%加付赔偿金。劳动者可解除合同，公司要支付经济补偿，工作年限每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若公司以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付且数额较大，经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

解决措施与建议：
1.劳动者遇到拖欠工资应及时向劳动行政部门投诉。
2.准备好劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。
3.若公司涉嫌犯罪，配合相关部门调查。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资3个月，劳动行政部门会责令其限期支付工资。
（2）若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者可解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）公司若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资情况要及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司拖欠工资3个月，劳动者可向劳动行政部门反映，要求其责令公司限期支付工资。
（二）若公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者可选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，劳动者可向司法机关反映，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司拖欠工资达3个月，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未付，需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者可解除劳动合同，公司要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.公司以转移财产等方式逃避支付，数额大且经责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，最高可判七年并处罚金。
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结论：
公司拖欠工资3个月，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金，劳动者可解除合同获经济补偿，恶意欠薪可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，公司拖欠工资3个月，劳动行政部门会责令其在规定期限内支付工资。若公司逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，公司要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚。如果您遇到公司拖欠工资的情况，涉及复杂的法律问题难以解决，欢迎向专业法律人士咨询。