超过60岁还能签订劳动合同吗

结论：
一般超过60岁不能签劳动合同，应签劳务合同；未享受基本养老保险待遇且与单位协商一致，可能签劳动合同，具体依情况而定。
法律解析：
根据法律规定，男性达到60岁法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇时，与用人单位之间按劳务关系处理，应签订劳务合同，因为劳动关系的主体资格在劳动者享受养老待遇后发生变化。但如果超过60岁人员未享受基本养老保险待遇，和用人单位协商一致后，其用工关系有可能被认定为劳动关系，可签订劳动合同，不过各地司法实践对此认定存在差异。在劳务关系里，双方权利义务主要按合同约定，不适用劳动法关于劳动关系的部分规定。若大家遇到超过60岁签订合同方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获取准确、合适的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常超过60岁不能签订劳动合同。达到法定退休年龄（男性60岁）且开始依法享受基本养老保险待遇时，与用人单位是劳务关系，应签劳务合同。因为此时劳动者已进入养老保障阶段，用工关系性质改变。
2.存在特殊情况，超过60岁未享受基本养老保险待遇，和用人单位协商一致，用工关系可能被认定为劳动关系从而可签劳动合同。不过这要结合具体情形判断，各地司法实践有差异。
3.对于用人单位，在招用超60岁人员时，应先确认其是否享受基本养老保险待遇，若未享受且要建立劳动关系，需谨慎操作，明确双方权利义务。对于超60岁人员，若想建立劳动关系，要了解当地司法实践，签订合同前明确自身权益。在劳务关系中，双方都应重视合同约定，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常超过60岁的男性达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的是劳务关系，应签订劳务合同，而非劳动合同。因为这种情形下，双方的用工关系不再受劳动法中劳动关系相关规定的全面约束。
（2）特殊情况下，超过60岁但未享受基本养老保险待遇的人员，若与用人单位协商一致，其用工关系有可能被认定为劳动关系，进而可签订劳动合同。但具体是否能认定为劳动关系，需结合实际情况判断，而且不同地区的司法实践对此可能有不同的认定标准。
（3）在劳务关系里，双方的权利和义务主要由合同约定，像加班工资、经济补偿等劳动法中针对劳动关系的部分规定并不适用。

提醒：超过60岁人员与单位建立用工关系时，要明确是劳动关系还是劳务关系，签订合同前仔细审查条款，因各地司法实践有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若已超60岁且开始享受基本养老保险待遇，应与用人单位签订劳务合同，明确双方权利义务，保障自身权益。
（二）若超60岁但未享受基本养老保险待遇，与单位协商一致时，要保留能证明形成劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，以防后续纠纷。
（三）签订劳务合同或劳动合同前，仔细阅读合同条款，对于不明确或不合理的内容及时与单位沟通修改。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，超过60岁不能签劳动合同。男性到60岁法定退休年龄开始享受基本养老保险待遇，和单位的用工关系按劳务关系算，应签劳务合同。
2.特殊情况是，超60岁未享受基本养老保险待遇，和单位协商一致，用工关系可能被认定为劳动关系，能签劳动合同，不过要结合具体情况，各地司法实践有别。
3.劳务关系里，双方权利义务依合同约定，不适用劳动法部分规定。