员工以死亡要如何解除劳动合同

（一）当员工死亡，劳动合同自动终止，单位无需额外解除合同。
（二）单位知晓员工死亡事实后，要及时通知家属，准备好死亡证明等材料去办理社保减员和公积金封存。
（三）清理员工劳动报酬，包括工资、奖金、加班费等，并和家属协商支付方式。
（四）做好员工在职期间工作交接和业务收尾工作。
（五）根据单位制度和实际情况，给予家属一定慰问。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
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员工死亡时劳动合同自动终止，用人单位无需额外解除，这符合法律规定。当劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪时，劳动合同自然终止。

用人单位知晓员工死亡事实后要及时行动：
1.通知家属并提供死亡证明等材料，办理社保减员和公积金封存等手续，保障社保和公积金账户的合规处理。
2.清理员工劳动报酬，包括工资、奖金、加班费等，并与家属协商支付事宜，确保家属权益。
3.妥善处理员工在职工作交接和业务收尾，保证单位业务的正常运转。
4.可依据单位制度和实际情况，给予家属一定慰问，体现人文关怀。
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结论：
员工死亡时劳动合同自动终止，用人单位无需另行解除，且应及时办理相关手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。所以员工死亡时，劳动合同自动终止，用人单位无需额外进行解除操作。

用人单位在知晓员工死亡事实后，有一系列事项需处理。首先要通知家属，提供死亡证明等材料办理社保减员、公积金封存等；其次要清理员工的劳动报酬并与家属协商支付；还要做好工作交接和业务收尾。另外，用人单位可根据自身制度和实际情况慰问家属。

如果用人单位在处理员工死亡后续事宜时遇到法律方面的疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保处理过程合法合规。
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1.员工死亡，劳动合同自动终止，单位无需额外解除。法律规定，劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪的，合同即终止。
2.单位知晓员工死亡后，要及时办手续。通知家属，提供死亡证明办社保减员、公积金封存。
3.清理员工劳动报酬，和家属协商支付。妥善处理工作交接与业务收尾。
4.可按单位制度和实际情况，给家属一定慰问。
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法律分析：
（1）根据法律规定，员工死亡、被法院宣告死亡或失踪时，劳动合同自动终止，用人单位无需额外解除合同，这是法定的终止情形。
（2）用人单位在得知员工死亡事实后，有一系列应尽的义务。及时通知家属是体现人文关怀和履行告知责任的必要行为。
（3）提供死亡证明等材料用于办理社保减员、公积金封存等手续，这是保障社保和公积金管理规范的要求。
（4）清理员工的劳动报酬并与家属协商支付，这是对员工合法权益的保障。
（5）做好工作交接和业务收尾，确保单位工作的正常运转。
（6）依据单位制度和实际情况给予家属慰问，展现单位的人文关怀。

提醒：
用人单位处理此类事务应严格按法定程序进行，避免引发劳动纠纷。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。