超过1年未签订劳动合同还有双倍工资吗

法律规定，用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者两倍工资。

要是超过一年还没签劳动合同，法律就当作用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，双倍工资通常给到满一年的前一天为止，最多给十一个月的双倍工资。

不过，要主张给双倍工资是有仲裁时效限制的，一般是从知道或者应该知道自己权利被侵害那天起算，一年的时间。所以大家得留意在时效内去主张自己的权利，这样才能保护好自己的合法权益。比如说，要是劳动者发现单位一直没和自己签合同，从知道这事开始就得在一年内去主张给双倍工资，不然过了时效，可能就没办法顺利拿到这笔钱了。大家一定要清楚这些规定，别让自己应得的权益溜走。
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按照法律规定，用人单位从用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么就应当每月向劳动者支付二倍工资。

要是超过一年都未签订劳动合同，在法律层面就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而双倍工资的支付通常截止到满一年的前一日，也就是说最多支付11个月的双倍工资。

值得注意的是，主张给双倍工资是有仲裁时效限制的。一般是从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算，时效为一年。所以劳动者一定要留意在这个时效内主张自己的权利，以此来切实维护自身的合法权益。否则一旦超过时效，可能就无法顺利获得应得的双倍工资赔偿。用人单位也应当遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未履行该义务而承担相应的法律责任，保障劳动关系的合法合规以及双方权益的平衡。
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按照法律规定，用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者付两倍的工资。

要是超过一年都没签劳动合同，这时候法律就当作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，双倍工资通常支付到满一年的前一天为止，也就是最多付11个月的双倍工资。

但是，主张给双倍工资是有仲裁时效限制的，一般是从知道或者应该知道自己权利被侵害那天起算一年。所以得留意在时效内去主张自己权利，这样才能维护好自己的合法权益。也就是说，劳动者要清楚这个时间规定，一旦发现用人单位没按要求签合同，要及时在有效的时间范围内采取行动，通过合法途径争取应得的双倍工资，保障自身利益不受损。
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按照法律规定，用人单位自用工起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得向劳动者每月支付两倍工资。

要是超过一年没签劳动合同，法律就视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，双倍工资通常支付到满一年的前一天，最多支付11个月的双倍工资。

然而，主张给双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。所以要留意在时效内主张自己权利，来维护自己的合法权益。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。要是超过一年都没签劳动合同，法律就视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，双倍工资通常支付到满一年的前一日，最多支付11个月。主张给双倍工资是有仲裁时效限制的，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。所以得留意在时效内主张自己权利，这样才能维护自身合法权益。比如员工入职后，用人单位一直没与其签合同，过了一个月到一年期间，用人单位都要支付双倍工资。而一旦超过一年没签，双倍工资就只支付到满一年的前一日。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益，同时也限制了劳动者主张自己权利的时间范围，避免权利长期处于不确定状态影响劳动关系稳定。