异地讨薪期间的费用由谁承担

1.若用人单位恶意欠薪，讨薪者可在仲裁或诉讼中要求其承担交通、食宿等合理费用，虽无法律强制规定，但有证据证明费用必要，部分法院会支持。

2.若劳动合同有相关约定，按约定处理。

3.若双方协商一致，单位愿意承担，讨薪者能获补偿。讨薪者需保存费用凭证，证明其合理必要。
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异地讨薪期间合理费用承担分多种情况。若用人单位恶意欠薪有明显过错，讨薪者可在仲裁或诉讼主张让单位承担交通、食宿等合理费用，虽法律未强制规定单位必须承担，但有证据证明费用是因单位拖欠工资直接导致的必要支出，部分法院会支持诉求。
1.双方在劳动合同中有约定的，按约定执行。这种情况下依据合同约定处理费用承担问题，较为明确。
2.讨薪者与用人单位协商一致，单位愿意承担的，讨薪者可获相应补偿。不过讨薪者要保存好费用支出凭证，以证明费用合理必要，为自身主张提供有力支撑。
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结论：
异地讨薪期间合理费用承担分情况确定，若单位恶意欠薪且有证据证明费用必要，部分法院支持讨薪者诉求；有合同约定按约定，协商一致单位愿承担也可获补偿，讨薪者需保存费用凭证。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位存在恶意欠薪等明显过错时，讨薪者可在仲裁或诉讼中主张单位承担合理的交通、食宿等费用，但法律未明确强制单位必须承担。实践中，若能提供证据表明讨薪费用是因单位拖欠工资的违法行为直接导致的必要支出，部分法院会支持该诉求。若劳动合同中有关于讨薪费用承担的约定，则按约定执行。此外，若讨薪者与用人单位协商一致，用人单位愿意承担，讨薪者也可获得相应补偿。在此过程中，讨薪者保存好费用支出凭证十分重要，它能证明费用的合理性和必要性。如果您在讨薪过程中遇到相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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（一）当用人单位恶意欠薪有明显过错时，讨薪者在仲裁或诉讼中可主张让单位承担合理交通、食宿费，同时要收集证据证明费用是因单位拖欠工资的违法行为直接导致的必要支出。
（二）查看劳动合同，若其中有关于讨薪费用承担的约定，按约定执行。
（三）尝试与用人单位协商，若单位愿意承担，讨薪者可获相应补偿。
（四）讨薪者要妥善保存费用支出凭证，证明费用合理必要。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。用人单位拖欠工资属于违约行为，若讨薪费用是因该违约行为直接导致的必要支出，可主张由其承担。
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法律分析：
（1）当用人单位存在恶意欠薪等明显过错时，讨薪者可在仲裁或诉讼中主张让单位承担合理的交通、食宿等异地讨薪费用。但法律未强制规定单位必须承担此类费用。
（2）部分法院在有证据证明讨薪费用是因单位拖欠工资的违法行为直接导致的必要支出时，会支持讨薪者诉求。
（3）若双方在劳动合同中有关于异地讨薪费用承担的约定，则按约定执行。
（4）若讨薪者与用人单位协商一致，单位愿意承担，讨薪者能获得相应补偿。但讨薪者需保存好费用支出凭证。

提醒：
讨薪者务必保留好费用支出凭证，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。