手指断了十级伤残公司必须赔钱吗

1.手指断了被鉴定为十级工伤，公司一般要担责赔偿。
2.若公司为员工交了工伤保险，部分赔偿由保险基金出，像一次性伤残补助金；不过停工留薪期工资、离职时一次性伤残就业补助金等，得公司承担。
3.若公司没交工伤保险，原本由基金支付的费用全归公司出。
4.员工可和公司协商赔偿，协商不成能通过劳动仲裁等维权。
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手指断了被鉴定为十级伤残且属于工伤，公司通常需承担赔偿责任。员工因工受伤被认定为工伤后可享受工伤保险待遇。

若公司已缴纳工伤保险，部分赔偿项目如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资、离职时的一次性伤残就业补助金等需公司承担。若公司未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用也全部由公司承担。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司协商赔偿事宜，明确各项赔偿项目和金额。
2.若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，保障自身合法权益。
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结论：
手指断了被鉴定为十级伤残且属于工伤，公司通常要承担赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工因工受伤被认定为工伤后可享受工伤保险待遇。若公司已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资、离职时的一次性伤残就业补助金等仍需公司承担。若公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用也全部由公司负责。因此，手指断为十级伤残且属工伤时，公司一般需进行赔偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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（一）若公司已缴纳工伤保险，员工可要求公司协助申请由工伤保险基金支付的赔偿项目，如一次性伤残补助金；同时向公司主张停工留薪期工资、离职时的一次性伤残就业补助金等公司需承担的赔偿。
（二）若公司未缴纳工伤保险，员工可要求公司承担本应由工伤保险基金支付的全部费用以及公司自身需承担的费用。
（三）员工先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可准备好相关证据材料，通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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法律分析：
（1）手指断了被鉴定为十级伤残且属工伤时，公司承担赔偿责任有明确法律依据。根据相关规定，员工因工受伤被认定工伤可享受工伤保险待遇。
（2）若公司已缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，如一次性伤残补助金。不过，停工留薪期工资、离职时一次性伤残就业补助金等仍需公司承担。
（3）若公司未缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用全由公司承担。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集工伤相关证据，与公司协商要注意留存沟通记录。不同案情赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。