工伤九级单位不赔住院护理费咋办

法律分析：
（1）工伤九级员工享有相应的权益，单位承担住院护理费是法律规定的义务。与单位协商是较为平和的解决方式，能直接向单位表明员工的合法诉求。
（2）若协商失败，准备充分的材料向劳动仲裁机构申请仲裁至关重要。这些材料能有力证明工伤事实和护理费支出情况。仲裁作为法定前置程序，可通过专业机构公正评判双方争议。
（3）对仲裁结果不满时，向法院提起诉讼是进一步的维权手段。法院会依据法律和事实进行判决，确保员工合法权益得到保障。
（4）胜诉后若单位拒不支付，申请强制执行可借助国家强制力迫使单位履行义务。

提醒：
维权过程需注意收集和保存好各类证据。不同工伤案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与单位积极协商，向单位说明按照法律规定，单位有责任承担工伤职工住院护理费。
（二）协商不成功，准备好工伤认定决定书、住院病历、护理费支付凭证等相关材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，因为仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，在仲裁中提出让单位支付住院护理费的要求。
（三）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院提起诉讼，由法院判决单位支付护理费。
（四）胜诉后单位若还不支付，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与单位协商，告知其按法律规定需承担工伤住院护理费。

2.协商不成，准备工伤认定决定书、住院病历、护理费支付凭证等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序，可要求单位支付护理费。

3.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，让法院判决单位支付。

4.胜诉后单位仍不支付，可申请强制执行。
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结论：
工伤九级单位不赔住院护理费，可通过与单位协商、申请劳动仲裁、向法院起诉及申请强制执行等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工因工伤住院，单位有承担住院护理费的义务。当工伤九级职工遇到单位不赔住院护理费的情况，可先与单位协商，让单位知晓其法定义务。若协商不成，准备好工伤认定决定书、住院病历、护理费支付凭证等材料向劳动仲裁机构申请仲裁，这是法定前置程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，由法院判决单位履行支付义务。胜诉后若单位仍不支付，可申请强制执行。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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工伤九级单位不赔住院护理费，劳动者可依法依规维权。
1.协商解决：与单位沟通，指出其依法律规定需承担工伤职工住院护理费的义务，尝试通过协商达成赔偿协议。
2.申请仲裁：协商不成，准备工伤认定决定书、住院病历、护理费支付凭证等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，在仲裁中可要求单位支付住院护理费。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，由法院判决单位履行支付义务。
4.申请执行：胜诉后若单位仍不支付，可申请强制执行，以维护自身合法权益。