劳动争议的诉讼时效怎么样计算

法律分析：
（1）劳动争议诉讼时效计算通常先看仲裁时效，仲裁时效期间为一年，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。
（2）仲裁时效会出现中断情况，如一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断时起时效重新计算。
（3）若遇不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效和诉讼时效，及时主张自己的权利。不同劳动争议案情有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）一般情况下，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如员工发现工资少发的那天起开始计算。
（二）若出现当事人主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等情况导致仲裁时效中断，中断后时效重新计算。例如员工向单位提出补发工资要求，此时时效重新起算。
（三）因不可抗力等正当理由导致仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。如员工因自然灾害无法及时申请仲裁。
（四）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，在收到裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议诉讼时效计算通常先看仲裁时效。申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。
2.仲裁时效可中断，像一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履约等情况，中断后重新计算。
3.若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；终止的，需在终止日起一年内申请。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
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结论：劳动争议诉讼先适用仲裁时效，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠报酬仲裁不受一年限制，终止的应在终止之日起一年内提出，不服仲裁裁决可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理先进行仲裁，仲裁时效一年是基本规定。时效中断情形下，如当事人主张自己的权利等，时效重新计算，这保障了当事人积极维权时能有合理的时间。时效中止如遇不可抗力等情况，从中止原因消除后继续计算，给予了当事人因客观原因无法及时维权的缓冲。对于劳动关系存续期的报酬争议特殊处理，是为了保障劳动者合法权益。而不服仲裁结果向法院起诉的十五日规定，促使当事人及时行使诉讼权利。如果您在劳动争议时效方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细准确的法律建议。
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1.劳动争议诉讼时效计算通常先以仲裁时效为准。劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。
2.仲裁时效会因特定情形变化。一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行使时效中断，中断时起重新计算；因不可抗力等正当理由导致时效中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，要在收到裁决书15日内向法院起诉。

建议劳动者及时关注自身权益，在知晓权利受侵害时尽快主张。遇到争议可积极与对方沟通或向有关部门求助以中断时效。若遇不可抗力等及时保留证据申请时效中止。