三个月转正单没签字裁员给补偿吗

法律分析：
（1）转正单未签字不影响员工转正认定，只要能证明实际转正或存在事实劳动关系，公司裁员通常要给予补偿。
（2）公司合法裁员时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资补偿。
（3）公司违法裁员，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）员工可通过收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系与工作时长，先和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要确保其真实性与关联性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工转正单未签字但有实际转正或事实劳动关系证据时，若公司裁员，首先判断裁员是否合法。合法裁员，公司按员工在本单位工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）若公司违法裁员，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）员工要收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系和工作时长，先与公司协商补偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.即便转正单未签字，只要能证明员工已转正或存在事实劳动关系，公司裁员通常要给予补偿。
2.合法裁员时，公司需按员工工作年限支付经济补偿，工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法裁员时，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司需付双倍赔偿金。
4.员工可收集工资记录、工作证等证据，先与公司协商补偿，协商不成可申请仲裁。
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结论：
转正单未签字，若能证明实际转正或存在事实劳动关系，公司裁员通常需补偿。合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，员工可收集证据协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系的确立不以转正单签字为唯一标准，只要能证明员工实际已转正或存在事实劳动关系，公司裁员就应承担相应责任。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资补偿。若公司违法裁员，员工有继续履行合同的权利，若不要求继续履行或合同无法履行，公司需支付二倍赔偿金。员工可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据证明自身权益。当与公司就补偿事宜协商不成时，申请劳动仲裁是有效的维权途径。如果在裁员补偿方面你有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.即便转正单未签字，只要能证明员工实际转正或存在事实劳动关系，公司裁员通常需给予补偿。合法裁员时，按员工在本单位工作年限计算经济补偿，不满六个月支付半个月工资补偿。违法裁员时，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-员工收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工作时长。
-与公司就补偿事宜进行协商。
-若协商不成，申请劳动仲裁来维护自身权益。