公司强迫离职给什么补偿

法律分析：
（1）公司强迫员工离职且属违法解除劳动合同，需按特定标准向员工支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位工作年限来计算，满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）员工可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.公司强迫员工离职且属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：员工遇到这种情况，首先可与公司协商补偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁能让专业机构依据法律规定，公正判定公司是否违法及应给予的赔偿，帮助员工争取应得补偿。
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结论：
公司强迫员工离职属违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可协商补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，公司违法解除劳动合同的赔偿有明确标准。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。员工遭遇公司强迫离职，可先与公司协商补偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在处理此类问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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（一）明确赔偿标准：若公司强迫员工离职属违法解除，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（二）确定月工资：月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
（三）解决途径：先和公司协商补偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司强迫员工离职，若属违法解除合同，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若员工工资高于当地平均工资三倍，按三倍标准补偿，补偿年限最高十二年。
4.员工可先和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。