律师你好，假设我现在在河东，想了解个体工商户工资计算的标准是什么？

个体工商户支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果或若存在以下情况，工资的计算方式有所不同：

1. 如果个体工商户雇佣员工从事劳动，工资应不低于当地最低工资标准，且需参考行业工资水平。
2. 如果个体工商户与员工签订劳动合同，工资标准应明确约定，并不得低于法定最低标准。
3. 如果个体工商户经营困难，可与员工协商临时调整工资，但不得长期低于最低工资。
4. 如果员工从事特殊岗位或加班，工资应按照国家规定支付加班费或岗位津贴。
5. 如果个体工商户未依法支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

结合个体工商户的实际情况，该法律适用于其雇佣员工的情形。即使个体工商户属于小微企业或个体经营，只要存在雇佣关系，就必须遵守最低工资规定。各地劳动保障部门会定期公布最低工资标准，个体工商户应当据此调整员工工资。

例如，若某地最低工资标准为每月2000元，个体工商户支付给员工的工资不得低于该数额。若员工每月工作时间超过法定工时，还应依法支付加班工资。

适用结论：个体工商户在雇佣员工时，必须确保工资不低于当地最低工资标准，否则将面临行政处罚或员工索赔风险。建议个体工商户主动了解并遵守当地劳动法规，避免法律纠纷。
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1、了解当地最低工资标准：定期查询所在地劳动保障部门发布的最低工资标准，确保工资不低于该标准，避免因工资过低而被投诉或处罚。

2、签订书面劳动合同：与员工签订书面劳动合同，明确约定工资数额、支付方式、工作时间等条款，以保障双方权益，避免劳动争议。

3、保留工资支付记录：每次支付工资时，应保留支付凭证、银行转账记录或员工签收单据，作为日后可能发生的劳动纠纷的证据。

4、合理协商工资调整：如遇经营困难，可与员工协商临时降低工资，但应签订书面协议，并确保工资不低于最低标准。

选择解决方案的评判标准在于个体工商户是否已建立规范的用工制度、是否具备应对劳动监察的能力以及是否愿意承担潜在法律风险。

如您对工资支付标准或用工管理存在疑问，欢迎进一步咨询专业律师，以确保合法合规运营。
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1、行政处罚风险：例如，某市个体工商户张某每月支付员工工资1500元，而该市最低工资标准为2000元。劳动监察部门查实后，责令其补发工资差额，并处以罚款。

2、员工索赔风险：例如，个体工商户李某未与员工签订劳动合同，员工在工作半年后提出仲裁，要求支付双倍工资，最终法院支持员工诉求，李某需额外支付3万元。

以上实例表明，个体工商户如未依法支付工资或未规范用工，可能面临行政和民事双重法律责任。建议及时规范用工制度，防范法律风险。
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