假设目前在兰溪地区，求解答一下，在某单位连续工作十三年单位未交养老保险，怎么解决

在兰溪地区，某单位连续13年未为员工缴纳养老保险，员工可依法要求单位补缴并主张相应赔偿。
如果单位连续13年未缴纳养老保险，员工可根据不同情况获得相应的法律救济：

1. 若员工仍在职：可要求单位立即补缴全部未缴纳期间的养老保险，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若员工已离职且未退休：可要求单位赔偿因未缴纳养老保险导致的损失，包括应缴未缴部分及利息。
3. 若单位拒不补缴或赔偿：可申请法院强制执行，或通过社保征收机构介入处理。
4. 若员工已达到退休年龄：因未缴养老保险可能无法享受养老金待遇，可要求单位承担相应赔偿责任。
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在兰溪地区，单位连续13年未缴纳养老保险，涉及的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》第六十三条。
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该法条适用于本案中单位连续13年未为员工缴纳养老保险的情形，员工有权要求单位补缴全部欠缴的养老保险费用。

同时，若单位逾期未缴纳，社保征收机构可依法查询其银行账户、申请划拨社保费用，甚至申请法院查封、拍卖其财产以抵缴欠缴金额。该法律规定为员工提供了强有力的法律保障，确保其养老权益不受侵害。

此外，员工还可依据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，主张因单位未缴纳社保而造成的经济损失，如退休后无法领取养老金等。因此，员工不仅可以要求补缴，还可依法索赔。
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针对兰溪地区单位连续13年未缴纳养老保险的情况，可采取以下实用的行动建议：
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系及单位未缴纳养老保险的事实。
2. 向社保征收机构投诉：向兰溪市社保局提交书面材料，要求单位依法补缴养老保险。
3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝补缴，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴并赔偿损失。
4. 提起民事诉讼：若仲裁未果，可向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位是否具备补缴能力以及员工是否已退休等现实因素。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律帮助。
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单位连续13年未缴纳养老保险，可能会引发以下法律风险：
1. 无法享受养老保险待遇：例如，员工已到退休年龄但因单位未缴费无法领取养老金，可能需自行承担全部生活费用。
2. 诉讼时效过期风险：如员工在单位未缴社保期间未及时主张权利，可能超过一年仲裁时效，导致劳动仲裁不予受理。
3. 证据不足导致败诉：若员工无法提供劳动合同或工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资水平，从而影响赔偿金额的计算。

上述风险可能严重影响员工的养老保障和经济权益，建议尽早采取法律手段维权。
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