单位不承认工伤怎么找证据

若单位不承认工伤，可从以下方面收集证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证实与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础。
- 事故现场证据：如事故现场的照片、视频，能直观反映事故发生的环境与状况。现场的目击证人证言也很关键，需注意证人要能清晰描述事故经过及与伤者的关系。
- 医疗证据：包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，证明因工作原因受到伤害并接受治疗。
- 工作任务相关证据：如工作安排记录、工作邮件、同事证言等，可证明事故发生时正在履行工作职责。
- 职业病证据：若怀疑是职业病，需提供职业史证明、职业病诊断证明书等。
- 其他证据：如上下班途中的路线证明、因工作受伤后的紧急处理记录等。
收集证据时要注意合法性、真实性与关联性，及时固定证据，防止证据灭失。可通过拍照、录像、复印等方式留存。若自行收集证据困难，可申请劳动部门调查取证，以维护自身合法权益，确保工伤认定顺利进行。
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关于单位不承认工伤怎么找证据的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果单位不承认工伤，职工可以通过以下方式寻找证据：
1. 劳动合同：它能证明你与单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。
2. 医疗诊断证明：包括医院的诊断书、病历等，明确记载你的受伤情况及诊断结果。
3. 证人证言：同事的证言能证明事故发生时的现场情况和你的受伤经过。要确保证人愿意配合，并能准确描述相关事实。
4. 事故现场照片或视频：如有条件，拍摄事故现场的照片或视频，可直观反映事故发生的环境和状况。
5. 工作记录：如考勤记录、工作任务安排等，能辅助证明你在事故发生时正在履行工作职责。
6. 与单位沟通的记录：例如聊天记录、邮件、通话录音等，若其中涉及到工伤相关内容，可作为证据。但要注意录音等需合法合规取得。
7. 劳动保障行政部门的调查笔录：配合相关部门调查时，其制作的笔录也具有证据效力。
收集证据时要注意及时、全面、合法，将各类证据妥善保存。这些证据有助于后续申请工伤认定，维护自己的合法权益。
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1. 劳动合同：证明与单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础。
2. 医疗诊断证明：包括医院出具的诊断书、病历等，明确受伤情况。
3. 事故现场证据：如现场照片、视频、证人证言等，能证实事故发生经过。
4. 考勤记录：显示受伤时处于工作时间和工作状态。
5. 工资发放记录：如工资条、银行流水等，证明在单位工作及受伤期间工资情况。
6. 工作证、出入证等：辅助证明在单位工作。
7. 职业病诊断证明书（针对职业病）：由专业机构出具，确定职业病情况。
8. 工伤认定申请表：按要求填写，提交给相关部门，并附上上述证据，申请工伤认定。
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单位不承认工伤时，寻找证据至关重要。首先，要收集劳动合同，它能清晰证明你与单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础前提。比如合同中明确规定了你的工作岗位、工作时间等关键信息。
其次，保存好医院的诊断证明、病历等资料。这些文件详细记录了你的受伤情况、就诊过程以及医生的诊断结论，是证明工伤事实的重要依据。
再者，收集工作现场的相关证据。例如现场的照片或视频，能直观展现事故发生的地点、环境以及你当时的工作状态。还有同事的证言也很关键，让同事详细描述他们所看到的事故经过，包括事故发生的具体时间、地点、原因等细节。
另外，留意工作安排记录。比如工作任务分配单、工作排班表等，从中可以推断出你受伤时是否处于正常工作状态。
最后，保存与工伤有关的其他证据，像受伤后与单位沟通协商的记录，包括聊天记录、邮件等，若单位在其中有承认工伤相关事宜的表述，将对认定工伤起到有力的支持作用。通过多方面收集这些证据，能为认定工伤提供充分的支撑。