合同和工资不一样怎么处理

合同约定与实际工资不一致需区分情况处理。实际工资高于合同约定，若劳动者接受且正常工作，一般无法律问题，这可看作是用人单位对工资待遇的调整。

而实际工资低于合同约定时，用人单位可能违约。针对这种情况，劳动者有多种应对措施：
1.先尝试与用人单位协商沟通，清晰指出工资差异问题并要求其改正。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正。
3.也能够申请劳动仲裁，在仲裁过程中主张用人单位补足工资差额，同时依据具体情形主张经济补偿等权益。
4.若仲裁仍无法解决纠纷，还可向法院提起诉讼。

在此过程中，劳动者要注意保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以此保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当实际工资高于合同约定时，只要劳动者接受且正常工作，这种情况可视作单位对劳动者工资待遇的调整，一般无法律纠纷产生。这体现了双方以实际行动对工资待遇进行了新的确认。

（2）若实际工资低于合同约定，用人单位的行为构成违约。劳动者有权利要求单位按照合同约定支付工资差额。
劳动者可先与用人单位协商，清晰指出工资差异问题并要求其改正。
协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正；也能申请劳动仲裁，主张补足工资差额，还可依具体情形主张经济补偿等权益。
若仲裁仍无法解决纠纷，可向法院提起诉讼。
同时，整个过程中要保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据。

提醒：
遇到合同约定与实际工资不一致情况，要及时主张权益，注意保留关键证据。
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（一）当实际工资高于合同约定时，劳动者正常工作就好，因为这通常被看作单位对工资待遇的调整，没有法律问题。

（二）要是实际工资低于合同约定，劳动者有多种办法维护权益。先和用人单位好好沟通，讲清楚工资差异，要求对方改正。

（三）若协商没用，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能申请劳动仲裁，主张补足工资差额以及经济补偿等。

（四）仲裁解决不了，还能向法院起诉。整个过程要保留好劳动合同、工资发放记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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合同约定和实际工资不一致，得先看清具体情况。要是实际工资比合同高，基本算单位给你调了待遇，你正常上班，一般没法律问题。

要是实际工资比合同低，单位可能违约了。你有权让单位补上工资差额。可以先和单位聊聊，说明问题让其改正。

要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能申请劳动仲裁，主张补工资差额，还可能争取经济补偿。仲裁解决不了，可向法院起诉，记得留好劳动合同、工资发放记录等证据。
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结论：
实际工资高于合同约定通常无法律问题；实际工资低于合同约定，用人单位可能违约，劳动者有权维权。
法律解析：
当实际工资高于合同约定，劳动者接受且正常工作，这可视作是用人单位对劳动者工资待遇的调整，这种情况一般不会引发法律纠纷。但要是实际工资低于合同约定，依据相关法律，用人单位的行为就可能构成违约。劳动者在此情况下有权利要求用人单位按照合同所约定的金额支付工资差额。

劳动者可先尝试与用人单位进行友好协商，清晰指出工资差异的问题并要求对方改正。协商无果的话，还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位做出改正；或者申请劳动仲裁，在仲裁过程中主张补足工资差额，还能根据具体情况主张经济补偿等权益。若仲裁仍不能解决问题，可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者一定要保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据。如果大家在这方面遇到问题，拿不准该如何处理，可以随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。