职务侵占怎么定罪的

法律分析：
（1）职务侵占是公司、企业或其他单位人员的违法行为。该罪主体明确为这类单位的人员，这是构成犯罪的基础条件。
（2）利用职务便利是关键要素。行为人通过主管、管理、经营、经手单位财物的便利，将单位财物非法占为己有。这种便利是基于其在单位的职务身份。
（3）非法占有且数额较大才会定罪。仅有非法占有的行为不行，还需达到当地规定的数额标准。不同地区的数额标准会结合实际情况有所差异。
（4）量刑根据数额大小分不同档次。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

提醒：公司人员应遵守法律法规，不可利用职务之便侵占单位财物。各地数额标准不同，遇到类似情况建议咨询以准确分析。
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（一）对于单位而言，要建立完善的财务管理制度和监督机制，对单位财物的流动进行严格监管，定期进行审计和盘点，防止出现财物被非法侵占的情况。
（二）加强对员工的法律培训，让员工了解职务侵占的法律后果，增强法律意识，避免因无知而触犯法律。
（三）一旦发现有职务侵占的嫌疑，应及时收集相关证据，如财物的出入记录、交易凭证等，然后向公安机关报案，通过法律途径维护单位的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占是指公司、企业等单位人员，借助职务之便，把单位财物占为己有。
2.定罪条件：主体是单位人员；利用主管、管理等经手财物的便利；有非法占有行为且数额较大。
3.量刑方面：数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期或无期并处罚金。各地数额标准有差异。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，达到数额较大标准即构成职务侵占罪，量刑依数额大小而定。
法律解析：
职务侵占罪的构成有明确条件。主体是公司、企业或其他单位人员，他们利用主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件，实施非法占有单位财物且数额较大的行为，就会被认定构成此罪。量刑方面，根据侵占数额分为三个等级，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。而且司法实践中各地的数额标准会结合实际情况有所差异。若你或身边人遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律分析和建议。
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职务侵占是公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有的行为。定罪需主体为单位人员，利用职务便利，有非法占有财物行为且数额较大。量刑根据数额不同分为三档，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，各地数额标准结合实际有所差异。

为防范职务侵占，单位应完善内部监督机制，对财物管理、审批流程等关键环节加强监管。同时加强法制教育，提升员工法律意识。一旦发现有职务侵占行为，及时收集证据并报案，通过法律途径维护单位合法权益。