用工单位不认为是工伤的怎么办

1.职工或近亲属认为是工伤，用工单位不认可的，用工单位负责举证。
2.用工单位要在规定时间内拿出证据，证明不属于工伤。若证据不足，社保部门可依职工证据或调查结果认定工伤。
3.用工单位拒绝举证，社保部门可根据职工证据认定工伤。用工单位若不服认定结果，可申请复议或诉讼。
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结论：职工或其近亲属认为是工伤，用工单位不认为是工伤时，由用工单位承担举证责任，若举证不能或拒不举证，社保行政部门可依职工证据认定工伤，用工单位不服可复议或诉讼。
法律解析：依据法律，在工伤认定的争议中，当职工或其近亲属与用工单位观点相悖，认定责任倒置给用工单位。这是为了平衡双方地位，保障职工权益。用工单位需在规定时间拿出证据证明不属于工伤。若其无法提供充分证据，社保行政部门会依据职工提供的证据或调查取得的证据进行工伤认定。若用工单位拒不举证，社保行政部门同样可依职工证据认定。若用工单位对结果不满，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。如果大家在工伤认定方面遇到类似问题，或者对相关法律还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.法律明确在职工或其近亲属与用工单位对工伤认定存在分歧时，由用工单位承担举证责任。这是为了保障职工权益，防止用工单位逃避责任。
2.用工单位需在规定期限内举证证明不属于工伤。若无法提供充分证据，社会保险行政部门可依据职工一方证据或调查证据作出工伤认定。若用工单位拒不举证，行政部门可按职工提供证据认定工伤。
3.对于解决措施，用工单位应积极配合，在规定时间内收集并提供相关证据。若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。职工一方也应积极收集自身受工伤的证据，以便在争议中维护自身权益。
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法律分析：
（1）在工伤认定中，当职工或其近亲属与用工单位就是否为工伤存在分歧时，法律规定由用工单位承担举证责任。这一规定将举证压力赋予了处于优势地位的用工单位，保障了职工的合法权益。
（2）用工单位需在规定期限内拿出证据证明该情形不属于工伤。若无法提供充分证据，社会保险行政部门会依据受伤害职工一方的证据或调查所得证据作出工伤认定决定。
（3）若用工单位拒不举证，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据作出认定结论。用工单位若对结果不服，可通过申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

提醒：
用工单位应重视举证责任，及时收集并提供相关证据。职工一方也需保留好能证明工伤的证据，若对处理结果有疑问，可咨询专业法律人士。
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（一）用工单位要重视举证责任，在规定期限内积极收集并提供能证明该情形不属于工伤的证据，比如相关监控视频、证人证言等。
（二）若用工单位难以自行收集证据，可申请社会保险行政部门协助调查。
（三）若用工单位拒不举证，要做好可能面临不利认定结果的准备。若对工伤认定结果不服，及时在规定时间内依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。