签署没盖公章的劳动合同有效吗

没盖公章的劳动合同不一定无效。若有公司法定代表人或被授权人签字，合同有效，法定代表人行为代表公司意志，被授权人在权限内签字对公司产生效力。即便未签字盖章，劳动者实际履行主要义务且用人单位接受，合同也成立生效，像劳动者开始工作、单位支付工资安排任务等情况。但若既无盖章、无相关人员签字，又无实际履行情形，合同效力存疑。

解决措施和建议如下：
1.劳动者入职签订劳动合同时，要关注合同是否有盖章或相关人员签字，确保合同形式完整。
2.若发现合同没盖章且无签字，及时与单位协商，要求完善合同手续。
3.实际工作中注意留存能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作安排通知等，以防权益受损。
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法律分析：
（1）没盖公章的劳动合同不一定无效。若有公司法定代表人签字，其行为代表公司意志，合同有效；被授权人在权限内签字，也对公司产生效力。
（2）即便没有签字盖章，当劳动者实际履行主要义务且用人单位接受时，合同成立生效。例如劳动者开始工作，单位支付工资、安排工作任务等。
（3）若既无盖章，又无相关人员签字，也不存在实际履行情形，合同的效力存疑。

提醒：
劳动者遇到劳动合同手续不完善的情况，应及时与单位协商完善，以免自身权益受损。不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
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（一）若合同有公司法定代表人或被授权人签字，即便没盖公章，合同仍有效，劳动者可放心按合同履行自身义务。
（二）若没有签字盖章，但劳动者已实际履行主要义务且用人单位接受，合同成立生效，此时劳动者可收集工作相关证据，如工资发放记录、工作任务安排通知等，以保障自身权益。
（三）若既无盖章，又无相关人员签字，也不存在实际履行情形，劳动者应及时与单位协商，要求完善合同手续。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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1.没盖公章的劳动合同不一定无效，有法定代表人或被授权人签字，合同仍有效。法定代表人能代表公司，被授权人在权限内签字也有效。

2.即便没签字盖章，劳动者实际履行主要义务且单位接受，合同也生效。像劳动者上班，单位发工资、安排任务。

3.既无盖章签字，又无实际履行，合同效力存疑。建议劳动者和单位协商完善手续，防权益受损。
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结论：
没盖公章的劳动合同不一定无效，有法定代表人或被授权人签字、劳动者实际履行主要义务且单位接受的合同有效，否则效力存疑。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受，所以法定代表人签字可代表公司，合同有效；被授权人在授权范围内的签字行为同样对公司有法律效力。同时，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立，因此劳动者实际履行工作且单位接受相关工作成果等情况，合同也会成立生效。若既无盖章，也无签字，还未实际履行，合同效力难以确定。若劳动者遇到合同效力不明确的情况，建议及时与单位协商完善手续，若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。