干了几年被辞退了怎么赔偿

（一）当遇到用人单位辞退情况时，劳动者要先判断自身被辞退原因。若怀疑是违法辞退，可收集工作年限证明、工资流水等证据，与单位协商要求按经济补偿标准二倍赔偿。
（二）若因自身过错被辞退，可自查是否确实违反单位规章制度。若对辞退有异议，可查看规章制度是否合法合理。
（三）若是非劳动者过错被辞退，若单位未提前三十日书面通知，可要求额外支付一个月工资，并按工作年限获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位辞退员工赔偿分三种情况。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需赔偿。
3.因不能胜任工作等非劳动者过错情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿。

解决措施和建议：用人单位辞退员工前应明确辞退原因，判断是否需赔偿，严格按法律规定操作。劳动者遇到辞退情况要了解自身权益，若认为辞退违法可通过合法途径维权。
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结论：
用人单位辞退员工赔偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有过错被辞退无需赔偿；非劳动者过错的特定情形，提前通知或付代通知金后支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，要给予高额赔偿。经济补偿依据员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工严重违反单位规章制度等有过错，单位辞退不用赔偿。而员工不能胜任工作等非自身过错情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。如果遇到用人单位辞退赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位要付出高额代价，需按照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作时长计算，满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位辞退员工无需进行赔偿。这是因为劳动者自身的过错导致了劳动关系的解除。
（3）若因劳动者不能胜任工作等非其自身过错的情形，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后能够解除劳动合同，同时需按照工作年限支付经济补偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇辞退情况先判断性质；用人单位辞退员工要依规操作，避免违法赔偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.违法辞退赔偿：用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.过错辞退无赔偿：员工严重违反单位规章制度等有过错，被辞退时单位无需赔偿。

3.非过错辞退补偿：因员工不能胜任工作等非过错情况，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，同时按工作年限支付经济补偿。