没有合同，工资不给要怎么办

（一）与单位协商时要保持冷静理智，清晰表明支付工资是单位应尽的法定义务，尝试和平解决问题。
（二）收集证据要全面且合法，工作证可证明员工身份，考勤记录能体现工作时长，工资发放记录可明确工资标准，同事证言则从旁证明劳动关系。
（三）向劳动监察部门投诉，可通过电话、网络或现场等方式进行，详细准确地说明情况。
（四）申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，并按要求提供证据。对仲裁结果不服起诉时，要注意在十五日的时效内进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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没有书面合同，证明存在事实劳动关系就能追讨工资。

追讨工资可按以下步骤进行：
1.与单位协商，向其明确支付工资是法定义务，尝试和平解决问题。
2.协商不成，收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3.向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资并给予处罚。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。
5.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身权益。
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结论：
没有书面合同，证明存在事实劳动关系就能追讨工资，可先协商，协商不成收集证据，通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是其法定义务，即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。当劳动者遇到单位拖欠工资的情况，先与单位协商是较为温和的解决方式，告知单位支付工资是其不可推卸的法定义务。若协商无果，劳动者收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行责令支付及处罚；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的法定必经程序；若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在追讨工资过程中遇到问题或有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.没签书面合同，有事实劳动关系就能追讨工资。先和单位协商，表明支付工资是他们的法定义务。

2.协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位支付工资并处罚。也能向仲裁委申请仲裁，这是必经程序。

4.对仲裁结果不服，收到裁决书15日内可向法院起诉维权。
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法律分析：
（1）事实劳动关系受法律保护，即便没有书面合同，劳动者追讨工资的权利依然存在。单位支付工资是法定的义务，这是《中华人民共和国劳动合同法》等法律明确规定的。
（2）在追讨工资时，协商是较为温和的方式，劳动者明确告知单位其法定义务，有助于和平解决问题。
（3）若协商不成，收集证据十分关键。工作证、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供支撑。
（4）向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门可责令单位支付工资并处罚，能较快解决问题。
（5）劳动争议仲裁是必经程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉，保障劳动者通过司法途径维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。