工人合同到期被辞退能否获赔偿

1.工人合同到期被辞退，赔偿情况分两种。用人单位维持或提高条件续订，工人不同意，用人单位无需支付补偿。
2.用人单位不续订，或降低条件续订遭拒，应支付补偿。
3.补偿标准按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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工人合同到期被辞退赔偿情况依具体情形而定。若用人单位维持或提高条件续订合同，工人不同意续订致合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订遭拒，需支付经济补偿。
具体补偿标准为按工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指工人在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议工人了解自身权益，合同到期前关注用人单位续订意向。用人单位应依法依规处理合同续订事宜，避免不必要的法律风险与劳动纠纷。
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结论：
工人合同到期被辞退，用人单位是否赔偿需看情况。若用人单位维持或提高条件续订，工人不同意则无补偿；若用人单位不续订或降低条件续订遭拒，需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，在劳动合同到期的情况下，用人单位和工人续订合同的不同情形决定了是否支付经济补偿。当用人单位维持或提高条件续订，而工人拒绝，这种情况下用人单位没有赔偿义务。反之，用人单位不续订或者降低条件续订，工人拒绝时，用人单位要给予经济补偿。经济补偿根据工人在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指工人在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同到期辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若用人单位维持或提高条件续订合同，工人不同意续订，工人无赔偿，此时可与用人单位友好沟通后续离职交接事宜。
（二）若用人单位不续订合同，或降低条件续订遭工人拒绝，工人可获赔偿。工人可收集劳动合同、工资流水等能证明工作年限和工资情况的证据，与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工人要明确自己应得的赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）工人合同到期被辞退是否获赔偿存在不同情形。当用人单位维持或提高条件续订合同，工人不同意续订致合同终止，用人单位无支付经济补偿的义务。
（2）若用人单位不续订合同，或者降低条件续订被工人拒绝，此时用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算与工人在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
工人遇到合同到期被辞退情况，要注意区分用人单位是否存在需支付经济补偿情形，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。