入职1年2个月被裁员如何赔偿

法律分析：
（1）合法裁员情况下，经济补偿严格按照劳动者在单位的工作年限计算。工作1年2个月，因6个月以上不满1年按1年算，故经济补偿为1.5个月工资，这里的月工资以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准。这体现了法律对劳动者工作贡献的合理补偿。
（2）违法裁员时，劳动者有两种选择。若要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即3个月工资。这是为了惩罚用人单位的违法行为，保障劳动者权益。

提醒：
劳动者要注意留存劳动合同、工资条等相关证据。不同裁员情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）合法裁员赔偿：若用人单位合法裁员，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作1年2个月，其中满1年支付1个月工资，超过6个月按1年算，总共应支付1.5个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

（二）违法裁员赔偿：若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即支付3个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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入职1年2个月被裁员，赔偿分两种情况：
合法裁员时，单位需支付经济补偿。工作满1年补偿1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月补偿半个月。所以这种情况应补偿1.5个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。

违法裁员时，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即3个月工资。
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结论：
入职1年2个月被裁员，若用人单位合法裁员，应支付1.5个月工资的经济补偿；若用人单位违法裁员，应支付3个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。工作1年2个月，符合支付1.5个月工资经济补偿的规定，这里的月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，所以是3个月工资。
若在裁员赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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入职1年2个月被裁员，赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。因此，工作1年2个月应获1.5个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即支付3个月工资的赔偿金。

建议劳动者遇到裁员情况时，先确定裁员是否合法。若合法，可与单位沟通按标准支付经济补偿；若违法，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。