解聘员工的社保怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳社保，员工有权要求补缴在职期间社保费用。这是用人单位的法定义务，保障了员工的社保权益。
（2）因未缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，如无法报销的医疗费，用人单位需承担赔偿责任，但员工要提供相应损失证明。
（3）依法解除劳动关系时，用人单位在员工离职当月仍需按规定缴纳社保；违法解除不仅要正常缴纳社保，还可能支付赔偿金。
（4）员工遇到社保赔偿问题，可先与单位协商，协商不成可向社保经办机构投诉补缴，也能申请劳动仲裁主张赔偿损失。

提醒：
员工要保留好相关证据，如医疗费用票据等；不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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解聘员工社保赔偿需分情况处理。若单位未依法缴纳社保，员工可要求补缴在职期间费用；因未缴社保致员工无法享受待遇遭受损失，单位要担责，员工需提供损失证明。

解决措施和建议如下：
1.若单位依法解除劳动关系，离职当月仍需按规定缴纳社保；违法解除的，除正常缴纳社保外还可能支付赔偿金。
2.员工可先和单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向社保经办机构投诉要求补缴。
4.也可申请劳动仲裁主张赔偿损失。
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结论：
解聘员工涉及社保赔偿分多种情况，未依法缴纳社保需补缴费用，造成损失要赔偿，依法解除离职当月仍需缴纳社保，违法解除或需支付赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社保。若未履行此义务，员工有权要求补缴在职期间社保费用。若因未缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，如无法报销的医疗费，用人单位需承担赔偿责任，不过员工要提供相应损失证明。在解除劳动关系方面，依法解除时，离职当月用人单位仍需按规定缴纳社保；违法解除时，除正常社保缴纳义务外，还可能需支付赔偿金。员工遇到此类问题，可先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向社保经办机构投诉要求补缴，也能申请劳动仲裁主张赔偿损失。若您在解聘员工社保赔偿方面还有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）当用人单位未依法为员工缴纳社保时，员工可要求补缴在职期间社保费用。若因此无法享受社保待遇造成损失，如无法报销的医疗费，员工要提供损失证明，让单位承担赔偿责任。
（二）用人单位依法解除劳动关系，在员工离职当月需按规定缴纳该月社保；违法解除的，除正常缴纳社保，还可能要支付赔偿金。
（三）员工可先和单位协商赔偿，协商不成可向社保经办机构投诉补缴，也能申请劳动仲裁主张赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.若用人单位未依法缴纳社保，员工可要求补缴在职社保费用。若因此使员工遭受损失，如医疗费无法报销，单位需赔偿，员工要提供损失证明。
2.依法解除劳动关系，离职当月单位仍需缴纳社保；违法解除，除正常缴纳社保，还可能需支付赔偿金。
3.员工可先与单位协商赔偿，协商不成，可向社保经办机构投诉补缴，也可申请劳动仲裁索赔。