求助，假设本人来自浙江乐清市，想请教事业单位试用期内生病会被辞退吗

事业单位试用期内生病处理方式，常见有协商病假、医疗期治疗及申请劳动仲裁等。如遇单位欲辞退，应首先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保合法权益。
选择处理方式时，建议先与单位沟通协商病假或医疗期事宜，若单位坚持辞退且无法协商，可通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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事业单位试用期内生病处理：
1. 沟通协商：首先与单位沟通，说明病情及影响，争取理解支持。
2. 申请病假：如病情严重，向单位申请病假，提供医疗证明。
3. 医疗期治疗：若需长期治疗，了解医疗期政策，保障治疗期间权益。
4. 法律维权：若单位违法辞退，准备证据申请劳动仲裁或提起诉讼。
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浙江乐清事业单位试用期内生病，若非严重情形单位不能辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，生病若非严重违反单位制度或影响工作等情形，单位不得辞退。未及时处理可能导致违法辞退员工，面临法律诉讼。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在生病期间，除非存在同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，否则用人单位不得随意辞退。若单位无故辞退生病员工，可能面临劳动仲裁和赔偿，影响企业声誉。