职务侵占罪数额2万怎么处罚

（一）对于单位而言，可采取民事诉讼途径，以不当得利为由要求行为人返还2万元财物，并要求赔偿单位遭受的损失。
（二）企业可依据内部规章制度，对行为人作出纪律处分，如警告、降职、辞退等。

法律依据：
《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.职务侵占罪立案标准是3万元以上，2万未达标准，一般不构成犯罪，不会受刑事处罚。
2.虽不构成犯罪，但侵占单位财物属不当得利，违反《民法典》。单位可通过民事诉讼要求返还财物并主张损失赔偿。
3.企业内部还能按规章制度对行为人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。
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结论：
职务侵占数额2万未达3万的立案标准，通常不构成职务侵占罪，不会受刑事处罚，但该行为属不当得利，单位可通过民事诉讼要求返还财物并主张赔偿损失，企业也能依规进行纪律处分。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪的立案标准是数额3万元以上。当侵占数额为2万时，未达到此标准，所以一般不构成职务侵占罪，行为人不会受到刑事处罚。然而，这种侵占单位财物的行为违反了《民法典》，构成不当得利。单位有权通过民事诉讼的途径，要求行为人返还2万元财物，同时还能就因此遭受的损失主张赔偿。在企业内部，企业也可按照自身的规章制度，对行为人给予警告、降职、辞退等纪律处分。若遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.职务侵占数额2万未达3万的立案标准，通常不构成职务侵占罪，不会受刑事处罚。不过该行为违反《民法典》，属于不当得利。
2.对于此情况，单位可通过民事诉讼要求行为人返还2万元财物，并主张赔偿损失。这是运用法律手段维护自身权益，借助司法力量保障财产安全。
3.在企业内部，企业可依据规章制度对行为人作出纪律处分，像警告、降职、辞退等。这些措施能起到警示作用，规范员工行为，维护企业正常秩序。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的数额立案标准，一般3万元以上才会达到该标准，若数额仅为2万，通常不构成职务侵占罪，也就不会面临刑事处罚。
（2）尽管不构成犯罪，但侵占单位财物的行为违反《民法典》，属于不当得利情形。单位有权通过民事诉讼的途径，要求行为人返还侵占的2万元财物，同时还能主张赔偿所遭受的损失。
（3）在企业内部，企业可依据自身规章制度，对实施该行为的人进行相应的纪律处分，像警告、降职、辞退等都在可选择范围内。

提醒：即便未达职务侵占罪立案标准，侵占单位财物也属不当行为，面临民事追责和企业处分，遇此类情况建议咨询专业分析。