九级工伤的赔偿标准是多少？

九级工伤赔偿标准涵盖多个方面。
一次性伤残补助金方面，为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金的基准标准为5万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为2.5万元。
此外，还包括医疗费，按实际治疗支出赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，根据护理依赖程度等确定；住院伙食补助费等，按照当地规定执行。
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受上述相应赔偿。需注意，不同地区赔偿标准存在差异，且赔偿金额的计算与本人工资等具体情况紧密相关。建议及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保应得赔偿足额到位。
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关于九级工伤的赔偿标准是多少？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
九级工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：本人工资×9个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，九级伤残分别为5万元和2.5万元。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
8. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
需注意，不同地区的赔偿标准存在差异，具体赔偿数额要根据当地规定及实际情况确定。
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1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 医疗费、康复费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费等：按当地规定执行。
此外，还可能包括辅助器具费等赔偿项目，具体赔偿金额需根据实际情况详细计算。
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九级工伤的赔偿标准会因多种因素而有所不同。
从医疗费用方面来看，职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，都可依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行报销。
在停工留薪期工资上，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金方面，九级伤残的标准为9个月的本人工资。
此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的金额，不同地区有不同的规定，一般会综合考虑当地的经济发展水平等因素。
要准确确定九级工伤的赔偿数额，需结合职工的实际工资收入、当地具体政策法规等详细情况来计算，建议咨询专业律师或当地社保部门，以确保赔偿权益得到最大程度保障。