工伤等级赔偿怎么划分

（一）员工遭遇工伤后，应尽快进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获取对应赔偿的关键。
（二）若被鉴定为一级至四级伤残，员工要保留好劳动关系相关证明，按规定领取一次性伤残补助金和每月的伤残津贴。
（三）五级、六级伤残员工，若单位难以安排工作，要及时要求单位按月发放伤残津贴；若本人想解除劳动关系，可依法获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）七级至十级伤残员工，在劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，要留意省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，确保自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.工伤赔偿按劳动能力鉴定的伤残等级来分。
2.一到四级伤残，保留劳动关系，退出岗位。有一次性伤残补助金，为2721个月本人工资；按月发伤残津贴，是本人工资的90%75%。
3.五、六级伤残，有一次性伤残补助金，为18、16个月本人工资。保留劳动关系，单位安排工作，难安排则按月发伤残津贴，是本人工资的70%、60%；本人提出可解除，获两项补助金。
4.七到十级伤残，有一次性伤残补助金，为137个月本人工资。合同期满或本人提出解除，获两项补助金，标准由省级政府定。
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结论：
工伤赔偿依据劳动能力鉴定的伤残等级划分，不同等级有不同赔偿标准和处理方式。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规对工伤赔偿有明确规定。一级至四级伤残，员工保留劳动关系并退出工作岗位，可获得2721个月本人工资的一次性伤残补助金，以及按月发放的占本人工资90%75%的伤残津贴。五级、六级伤残能得到18、16个月本人工资的一次性伤残补助金，保留劳动关系由单位安排工作，难以安排的按月发70%、60%本人工资的伤残津贴，员工提出解除可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残有137个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或本人提出解除时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤赔偿关系到劳动者的切身利益，如果您在工伤赔偿方面遇到问题或有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤赔偿的确依据劳动能力鉴定的伤残等级划分。这种划分合理且必要，能确保不同伤残程度的职工获得相应赔偿，保障其权益。
2.对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，给予一次性伤残补助金和按月伤残津贴，可使职工后续生活有经济保障。建议企业严格落实相关政策，按时发放津贴，保障职工权益。
3.五级、六级伤残给予一次性伤残补助金，安排工作困难的发伤残津贴，本人提出可解除关系获双补助金。企业应尽力为职工安排合适岗位，职工也要结合自身情况合理选择。
4.七级至十级伤残给予一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解除可获双补助金。省级政府应根据当地实际情况，科学合理制定具体标准，确保公平公正。
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法律分析：
（1）工伤赔偿根据劳动能力鉴定的伤残等级有不同划分。一级至四级伤残，职工保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，金额为2721个月本人工资，同时每月可领取本人工资90%75%的伤残津贴。
（2）五级、六级伤残的职工，可获得18、16个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系，单位安排工作；难以安排的，每月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。职工本人提出解除劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残，能获得137个月本人工资的一次性伤残补助金。在劳动合同期满终止或本人提出解除时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：工伤赔偿涉及多方面规定，不同地区赔偿标准有差异，建议遇到工伤赔偿问题及时咨询专业人士，准确维护自身权益。