假如本人老家是从化，想了解新单位为试用期也没有买社保可以继续领取失业金吗

试用期内未缴社保，一般不影响失业金领取，但需符合条件。
分析：失业金的领取主要依据失业保险的缴纳情况和失业原因。若你因非个人意愿中断就业（如被解雇），且已缴纳失业保险费满一年，即便在试用期，理论上也不影响失业金的领取。但需注意，试用期内单位未缴纳社保属违法行为，可能影响你的社保权益。
提醒：若单位长时间未缴纳社保，或失业金领取受阻，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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处理方式：
从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是与单位协商补缴社保并确认失业金领取资格；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。
选择建议：若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果或单位态度消极，应及时向劳动仲裁部门申请仲裁，通过法律途径解决问题。
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具体操作：
1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，要求补缴试用期内社保，并明确失业金领取不受影响。同时，收集劳动合同、社保缴纳记录等证据。
2. 仲裁申请：若协商不成，向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录、失业证明等），要求单位补缴社保并确认失业金领取资格。
3. 仲裁裁决：等待劳动仲裁部门裁决，如裁决支持你的请求，单位需按裁决补缴社保并协助你领取失业金；如不支持，可考虑向法院提起诉讼。
4. 法律诉讼：若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保操作合法合规。
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