旷工三天自动离职需要签离职协议吗

（一）当单位规章制度明确旷工三天属严重违纪可解除合同且员工知晓时，若单位要求签离职协议，员工可考虑签订，以此完善解除手续、明确双方权利义务。

（二）若单位未要求签离职协议，从保障自身权益出发，员工也可主动提出签订，清晰工作交接、工资结算、社保转移等事项。

（三）即便不签离职协议，单位也有义务出具解除劳动合同证明。若单位不出具或克扣工资，员工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.旷工三天自动离职是否签离职协议视情况而定。单位以旷工三天认定员工自动离职，本质是解除劳动合同。若单位制度明确此为严重违纪且员工知晓，解除有依据。
2.若单位要求签离职协议，是为完善手续、明确权责、避免纠纷，员工可考虑签。
3.若单位无要求，签协议能明确工作交接、工资结算等。即便不签，单位也应出具解除证明。若单位不出具或克扣工资，员工可仲裁维权。
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结论：旷工三天自动离职是否签离职协议需分情况，签离职协议可完善手续、保障权益，但单位也应出具解除劳动合同证明，若单位违规员工可仲裁维权。
法律解析：单位以旷工三天认定员工自动离职，本质是解除劳动合同。若单位规章制度明确旷工三天属严重违纪可解除合同，且员工已知晓，单位解除有依据。单位要求签离职协议，是为完善解除手续、明确双方权利义务，避免后续纠纷，员工可考虑签订。不签离职协议，从保障权益角度，它能明确工作交接、工资结算、社保转移等事项。即便不签，单位也有义务出具解除劳动合同证明。若单位不出具证明或克扣工资，员工可通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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旷工三天自动离职是否签离职协议要分情况处理。单位以旷工三天认定员工自动离职，本质是解除劳动合同。若单位规章制度明确旷工三天属严重违纪可解除合同，且员工已知晓，单位解除有合法依据。
1.若单位要求签离职协议，其目的可能是完善解除手续、明确双方权利义务以避免后续纠纷，这种情况下员工可考虑签订。
2.若单位未要求，从保障自身权益出发，签订离职协议能明确工作交接、工资结算、社保转移等事项。即便不签，单位也有义务出具解除劳动合同证明。
若单位不出具证明或克扣工资，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位以旷工三天认定员工自动离职，本质是解除劳动合同。若单位规章制度清晰表明旷工三天属严重违纪可解除合同，且员工已知晓，单位解除劳动合同具有合法性。
（2）当单位要求签订离职协议时，这可能是为完善解除手续、明确双方权利义务、防止后续纠纷，员工可结合自身情况考虑签订。
（3）即便单位未要求，签订离职协议对员工保障自身权益有益，可明确工作交接、工资结算、社保转移等事项。
（4）即便不签离职协议，单位也有义务出具解除劳动合同证明。若单位不出具或克扣工资，员工可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到单位相关要求或纠纷时，应仔细审查自身情况，建议咨询专业人士进一步分析。