工伤参保时间晚于工伤时间咋办

（一）若工伤参保时间晚于工伤时间，用人单位未依法缴纳工伤保险费，要承担原本由工伤保险基金支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（二）用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定共同承担，新发生费用指参保前工伤、参保后新产生的费用。
（三）员工可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.即便工伤参保时间晚于工伤时间，员工依然能够享受对应权益。当用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故，按规定用人单位要支付工伤保险待遇，承担本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
2.若用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定共同承担，这里的新发生费用指参加工伤保险前发生工伤，参保后新产生的费用。
3.员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁，也能通过提起诉讼的方式来维护自身权益。
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结论：
工伤参保时间晚于工伤时间，员工仍可享受相应权益，费用支付视用人单位是否补缴情况而定，员工可协商或通过法律途径维权。
法律解析：
依据规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位需支付工伤保险待遇，承担本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照规定共同支付，这里新发生的费用是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤，在参加工伤保险后新发生的费用。员工遇到这种情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。如果您在工伤权益方面存在疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）当工伤参保时间晚于工伤时间，即便用人单位未依法及时缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故，用人单位也需支付工伤保险待遇，承担本应工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
（2）若用人单位后续补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照规定共同承担。这里的新发生费用是指职工在参加工伤保险前发生工伤，参加后新产生的费用。
（3）员工在遇到这种情况时，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
员工遇到工伤参保时间晚于工伤时间的情况，要及时收集相关证据，与单位协商要注意留存记录。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.若工伤参保时间晚于工伤发生时间，员工仍享有权益。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤时，需支付工伤保险待遇，如医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
2.用人单位补缴费用和滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和单位按规定共付。新费用指参保前工伤、参保后新产生的费用。
3.员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁或诉讼维权。