不要工资可以马上离职吗

结论：
一般而言，劳动者放弃工资也不能随意马上离职，需结合具体情形处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职有法定程序。试用期内要提前三日通知用人单位，转正后则需提前三十日，此规定是为了让用人单位做好工作交接等安排。不过，若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。要是劳动者未按法定程序离职，给用人单位造成损失，即便放弃工资，也需承担赔偿责任，因为单位有权就经济损失要求赔偿。如果大家在离职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者放弃工资也不能随意马上离职，需依具体情形处理。正常情况下，劳动者辞职要遵循法定程序，试用期提前三日、转正后提前三十日通知用人单位，这保障了用人单位能做好工作交接安排。

若用人单位存在过错，像未按约提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

若劳动者未按法定程序离职且给用人单位造成损失，即便放弃工资，单位仍有权要求赔偿。

建议劳动者辞职时尽量按法定程序进行，先与用人单位沟通协商。若用人单位有过错，劳动者可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常而言，劳动者不能因放弃工资就随意立即离职。法律明确规定，试用期内劳动者辞职需提前三日通知用人单位，转正后则要提前三十日，这是法定程序，有助于用人单位做好工作交接等相关安排。
（2）当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情况时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
（3）若劳动者未遵循法定程序离职并给用人单位造成损失，即便放弃工资，仍需承担赔偿责任，单位有权要求其就经济损失进行赔偿。

提醒：
劳动者离职要按法定程序进行，若遇用人单位过错可即时解除合同；因违规离职造成单位损失会担责，具体案情不同，建议咨询分析。
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（一）若用人单位无过错，劳动者应遵守法定程序离职，试用期提前三日、转正后提前三十日通知用人单位，做好工作交接。
（二）若用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除劳动合同。
（三）劳动者离职前要考虑自身行为是否会给单位造成损失，避免承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.通常，劳动者不能随意放弃工资后马上离职。按规定，试用期提前三日、转正后提前三十日通知单位辞职，这是法定程序，保障单位工作交接。
2.若单位有过错，如未提供劳动保护、未及时发工资、未缴社保等，劳动者可立即解除合同，不用提前通知。
3.劳动者未按程序离职致单位损失要赔偿，即便放弃工资，单位也有权索赔。离职需结合具体情况处理。